- Ведение кадрового делопроизводства по предприятию (приказы по приему, переводам, увольнениям, отпускам работников, больничные листы, табели учета раб. времени, отчетность, статистика, штатные расписания и т.д.), в том числе и для удаленных подразделений. - Контроль соблюдения трудового законодательства. - Организация процедур приема, увольнений, отпусков, оформления больничных работников предприятия. - Подбор и адаптация персонала. - Участие в разработке/оптимизации организационной структуры предприятия. - Разработка положений, регламентов, инструкций. - Анализ рынка труда и ЗП. - Начисление заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчетов с персоналом. - Участие в разработке и контроле системы мотивации работников предприятия. - Анализ/контроль/учет использования рабочего времени работниками. - Формирование и реализация кадровой стратегии компании, кадрового резерва. - Консультирование руководителей и работников по различным вопросам трудового законодательства. - Предоставление руководителю аналитических справок о численности предприятия, данных по текучести и т.д. - Выдача и учет спецодежды. - Выполнение проектных задач. - Ведение нескольких юридических лиц (численность персонала 90 чел.). |