1. Знание современных HR-инструментов в трех сферах: 1) оценка, мотивация и развития персонала 2) организационное развитие и повышение эффективности работы персонала 3) кадровое делопроизводство 2. Оптимизация оргструктуры, положений о подразделениях и должностных инструкций 3. Профилирование должностей, мониторинг рынка труда, размещение заказа на подбор (в компании есть отдел по подбору персонала) 4. Оптимизация штатного расписания, внедрения системы грейдов и разрядов, стратегий карьерного роста 5. Построение комплексной систем оценки, примирования и мотивации персонала (обязательно пример кейсов) 6. Поддержание и развитие корпоративной культуры, поддержка морального климата и забота о персонале 7. Организация обучения и развития персонала 8. Развитие HR бренда компании 9. Организация кадрового учета и ведение/контроль кадрового делопроизводства 10. Организация работы отдела управления персоналом |