- Подбор и тестирование кандидатов по текущим вакансиям компании. - Организация процесса обучения персонала, включая выявление потребностей в обучении, подготовку плана обучения на год, выбор компании-провайдера. - Разработка и внесение изменений в документы, связанные с управлением персонала компании (Должностные инструкции, ЛНА и т.д.); - Организации ведения кадрового документооборота в компании. - Участие в формировании и поддержании корпоративной культуры компании. - Разработка мотивационных схем. - Оценка персонала (MBO), грейдирование. - Организация стажировок для студентов. - Внутренний и внешний HR-брендинг. - Консультирование сотрудников по вопросам управления персоналом. - Участие в вопросах повышения, перевода, увольнения сотрудников, разрешении трудовых споров. - Подготовка отчетности, связанной с управлением персоналом. - Бюджетирование расходов, связанных с управлением персоналом. - Мониторинг рынка труда. |