- Умение организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации; - Умение укомплектовать организацию работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; - Активное участие в подборе кадров, организация собеседований с нанимающимися на работу с целью комплектования штата работников; - Организация своевременного оформления, приема, перевода, перемещения, командирования и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора организации; - Выдача справок о трудовой деятельности работников, подсчет трудового стажа, хранение и заполнение трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек; - Своевременное внесение в трудовые книжки записи о переводах, перемещениях, поощрениях и т.д.; - Оформление больничных листов на всех работающих; - Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью; - Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за соблюдением трудовой дисциплины в подразделениях организации; - Ведение воинского учета в организации. |