· Организация эффективного процесса поиска и подбора персонала, размещение вакансий + активный поиск кандидатов; · Ведение кадрового делопроизводства; · Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; · Участие в описании основных бизнес-процессов Компании, разработка внутренних локальных документов (положений, инструкций, регламентов, правил); · Организация обучения и аттестации персонала; · Разработка и управление HR-проектами (hr-брендинг, программы стажировки, системы оценки, и пр.); · Разработка корпоративной культуры, а также мероприятий, направленных на повышение эффективности персонала |