Гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI), совокупный доход ~ от 60 000 и выше; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); компенсация мобильной связи; компенсациия командировочных расходов; дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; возможность участия в мотивационных программах; возможность карьерного роста; корпоративное обучение; развитая корпоративная культура: подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр. |