Обязанности: Организация эффективной работы отдела кадров -разработка системы адаптации и развития персонала -разработка и внедрение KPI для эффективной работы сотрудников отдела кадров -контроль ведения кадрового делопроизводства -контроль расчетов с персоналом -разработка и внедрение новых систем оплаты труда, а также материальной и нематериальной мотивации Организация подбора и найма персонала; Организация обучения и оценки сотрудников компании; Формирование корпоративной культуры; Анализ всех кадровых вопросов (от выявления проблем в управлении персоналом до подготовки возможных вариантов их решения); Систематический анализ рынка труда, а также новых трендов в области управления персоналом; Консультирование собственников в области разработки стратегии, планирования деятельности компании, автоматизации бизнес-процессов, бюджетирования, Ежемесячная отчетность перед собственниками Компании. |