- общее руководство отделом кадров (отдел кадров - 2 чел, при этом численность организации 580чел.) - КДП (организация процесса ведения КДП в полном объеме, в соответствии с требованиями законодательства) - подбор персонала (организация процесса подбора ИТР, производственного персонала, в том числе организация работы на основе утвержденного плана подбора и регулярного мониторинга рынка вакансий, заработных плат) - адаптация (обеспечение функционирования процесса в соответствии со стандартами, принятыми в управляющей компании в том числе организация процесса наставничества на производстве) - обучение и развитие (обеспечение функционирования процесса в соответствии со стандартами, принятыми в управляющей компании в том числе аттестация персонала, взаимодействие с учебными заведениями, организация системы внутреннего обучения) - мотивация (обеспечение функционирования процессов по стандартам, принятым в управляющей компании) - анализ и управление фондом оплаты труда (подготовка ежемесячной отчетности, планирование ФОТ, анализ показателей) |