Первоочередная задача рекрутер, Обеспечение укомплектованности персоналом: подбор, адаптация и мотивация работников; формирование кадрового резерва; мониторинг рынка труда; размещение информации о вакансиях в СМИ; дистанционный подбор посредством телефонных интервью и skype; организация работы по обучению персонала; контроль кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, графики отпусков, табель учета рабочего времени); развитие корпоративной культуры; контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины; решение текущих HR вопросов, взаимодействие с руководителями структурных подразделений; участие в организации и проведении корпоративных мероприятий. |