Начальник отдела кадров: 1. Руководит работниками отдела, а также структурными подразделениями (службами, группами, пр.)входящими в состав отдела кадров. 2. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабо¬чих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предпри¬ятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятель¬ности, формированию и ведению банка данных о количественном и каче¬ственном составе кадров. 3. Организует разработку прогнозов, определение текущей потребно¬сти в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, инфор¬мирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявле¬ний о найме работников. 4. Принимает участие в разработке кадровой политики и стратегии предприятия. 5. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; контролиру¬ет правильность использования работников в подразделениях предприя¬тия. 6. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специа¬листов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведе¬нии профессией и специальностью, совместно с руководителями подраз¬делений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. 7. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдви¬жения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным пла¬нам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. 8. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в ана¬лизе резуль |