1. Изучение рынка труда для определения источников удовлетворения потребности предприятия в кадрах, взаимодействие с центром занятости населения. 2. Поиск (подбор) персонала требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3. Подготовка необходимых документов по реализации постановлений Правительства РФ "О целевой контрактной подготовке специалистов" и "О государственном плане подготовке научных работников и специалистов для организаций ОПК". 4. Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросам целевой контрактной подготовки, стажировке, практике и трудоустройства студентов и выпускников. 5. Подготовка необходимых данных для анализа состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка. 6. Участие в работе аттестационных и квалификационных комиссий, их методическом и информационном обеспечении. 7. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством. 8. Подготовка проектов приказов по вопросам перемещения работников, их поощрении, наложении взыскания, изменения графика и режима рабочего времени, о работе в выходные и праздничные дни и другим кадровым вопросам. |