Поиск и подбор персонала высшего звена (ТОП-менеджмент) Поиск и подбор персонала среднего звена Поиск и подбор линейного персонала (массовый подбор) Управление открытыми вакансиями: - размещение информации о вакансии в СМИ и Интернет-сайтах; - своевременное внесение изменений в описание вакансий; - контроль рейтинга вакансии; - анализ откликов; Контроль оплаты услуг сайтов, по заключенным договорам на подбор персонала, печатных изданий (первичные документы) Работа с откликами: - отбор резюме; - проведение первичных телефонных интервью и личных интервью; - оценка профессиональных и личностных качеств кандидата; Организация собеседований с руководителями Мониторинг и анализ ситуации на рынке труда Создание кадрового резерва (внешнего и внутреннего) Управление адаптацией персонала: - разработка программ адаптации персонала по категориям; - отслеживание процесса адаптации и прохождения испытательного срока; - контроль сроков предоставления обратной связи от руководителей и персонала; - проведение и анализ «финального интервью» при увольнении. |