-Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (52 человека). -Разработка, оформление и ведение Локально-нормативных актов. -Оформление трудовых договоров и должностных инструкций, составление дополнительных соглашений. -Оформление приемов, переводов и увольнений работников в соответствии с трудовым законодательством. -Заполнение (внесение данных)в больничные листы. -Заполнение, учет и хранение трудовых книжек. -Ведение учета отпусков работников, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. -Учет рабочего времени. -Ведение договора добровольного медицинского страхования. -Подготовка документации к проверкам ГИТ. -Поддержка работы финансового департамента. (В перспективе переход в финансовый департамент) |