Высшее образование; опыт работы от 6 лет в сфере кадрового администрирования и подбора персонала; опыт ведения кадрового делопроизводства, знание норм законодательства и правил оформления кадровых документов; опыт разработки локально-нормативных актов знание нюансов кадровых процедур: заключение срочного трудового договора, вынесение дисциплинарного взыскания, сокращение персонала, выход на работу в праздничный день, утверждение графика сменности, проведение инструктажей и пр.; знание правил оформления листков нетрудоспособности, ведения и хранения трудовых книжек, Т-2 и пр. кадровых документов; знание программ 1С ЗУП 8.3, Microsoft Office, Гарант, Консультант; умение составлять профиль вакантной должности с учетом запрашиваемых компетенций; дипломатичность, вежливость, аккуратность, умение слушать людей, улаживать конфликты, не доводить до жалоб; стремление к самообразованию в области трудового законодательства, мониторинг нововведений и изменений. |