- Подбор персонала; - Ведение кадрового делопроизводства в единственном лице в полном объеме (до 100 сотрудников); - оформление приема, перевода и увольнения работников, в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя организации; формирование и ведение личных дел работников; - формирование и согласование табелей учета рабочего времени сотрудников по подразделениям; - взаимодействие с бухгалтерией по вопросам расчета заработной платы; - составление установленной отчетности; - заключение трудовых договоров, ГПХ, доп соглашений; - оформление иностранных граждан, подача уведомлений в ГУ МВД по вопросам миграции; - желательно знание суммированного учета рабочего времени; - поиск и подбор персонала, проведение первичных собеседований. |