Руководитель отдела персонала

Прямой работодатель

ООО "Лента"

Статус

Вакансия находится в архиве

Условия работы

Город

Сергиев Посад   –   на карте

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Предоставляется

Питание

Условия

"ЛЕНТА", одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на работу Руководителя отдела персонала

• стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• официальное оформление с 1-ого рабочего дня

• график работы 5/2

• премирование по результатам работы

• внутрикорпоративное обучение и развитие

• полный спектр социальных льгот (комплексное питание, ДМС, оплачиваемые отпуск и больничный лист)

Обязанности

• руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении 1 специалист отдела персонала)

• организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий

• адаптация персонала и контроль процесса стажировки

• формирование кадрового резерва

• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства

• организация корпоративных мероприятий для персонала

• контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников

• консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства

• формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе

• внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании

• предоставление внутренней отчетности Центральному офису

Требования к кандидату *

Образование

Высшее

Опыт работы

От 2 лет

Требования

• высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)

• успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек

• практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)

• грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем

• знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности

• готовность к большому объему работы с документами и отчетностью

• умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании

• стрессоустойчивость, умение работать в команде