1.Организовывать работу и руководить деятельностью Юридического отдела, обеспечивая решение возложенных на отдел задач. 2.Распределять нагрузку по работе между работниками Юридического отдела и контролировать исполнение ими должностных обязанностей. 3.Осуществлять полное правовое сопровождение деятельности Работодателя. 4.Осуществлять разработку, экспертизу на соответствие законодательству (с подготовкой письменных заключений), корректировку и согласование внутренних документов Работодателя, решений органов управления Работодателя, договоров и иных документов, необходимость оформления которых обусловлена характером деятельности Работодателя. 5.Подготавливать и согласовывать правовые заключения в письменной форме по вопросам применения законодательства Российской Федерации (в том числе, но не ограничиваясь, законодательства об акционерных обществах, налогового, административного, гражданского процессуального, арбитражного процессуального и трудового законодательства), анализировать документы, предоставленные Работодателем, на соответствие законодательству Российской Федерации, выявлять внутренние противоречия документов, определять соответствие документов фактическим обстоятельствам. 6.Вести претензионную и судебную работу, в том числе осуществлять досудебное урегулирование споров и подготавливать правовую позицию для их судебного урегулирования, в интересах Работодателя. 7.Вести работу по анализу и обобщению результатов рассмотрения претензий, судебных дел, а также практике заключения и исполнения соглашений (договоров). 8.Осуществлять оценку правовых рисков, связанных с хозяйственной деятельностью Работодателя и/или по заданию Работодателя третьих лиц. 9.Представлять интересы Работодателя и/или по заданию Работодателя третьих лиц в процедурах медиации, исполнительном производстве, в государственных органах, муниципальных органах (органах местного самоуправления), государственных и муниципальных учреждениях, общественных организациях и пр., в переговорах с т |