- подбор персонала для всех подразделений компании;проведение телефонных и личных интервью; - взаимодействие с руководством всех уровней по вопросам подбора персонала (директор, нач. отдела кадров, заведующая медицинской клиникой), - оперативное закрытие вакансии (врач, мед. сестра, ассистент врача, администратор клиники и т.п.) - создание кадрового резерва; - влияние на создание положительного имиджа работодателя; - мониторинг рынка труда; - работа с сайтами по подбору персонала, размещение вакансий; - отслеживания прохождения собеседований с руководством, стажировки, в дальнейшем испытательного срока; - оценка качества труда сотрудников (премия/ шраф/ разбор спорных ситуаций) ; - составление с руководство тестовых вопросов по выполнению обязанностей по итогам прохождения стажировки; - ведение корпоративной жизни коллектива (поиск и покупка билетов в театр, кино и др. мероприятия); - адаптация и мотивации персонала любого уровня; - отслеживания знаменательных дат сотрудников, организация проведения корпоративных вечеров; - проведение тестов, конкурсных мероприятий среди коллектива (например, нескольким лучшим сотрудникам месяца билеты на какие-либо мероприятия); - сбор и подписания документов (кадровых, бухгалтерских) по филиалам компании; - ведение отчетности по проделанной работе. |