Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Рассчитывает облагаемую зарплату по цехам, осуществляет контроль за расходованием основной заработной платы подразделениями завода. Анализирует ее перерасход. Определяет трудоемкость изготовления продукции на план производства цехам и по заводу в целом. Подготавливает расшифровки трудовых затрат и основной заработной платы к калькуляциям на военные изделия. Рассчитывает численность основных рабочих на план производства завода. Участвует в рационализации трудовых процессов, во внедрении передовых приемов и методов труда. Анализирует начисленную заработную плату по видам оплат и категориям персонала Выявляет потери рабочего времени, изучает причины их вызывающие. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм времени (выработки), выявляет причины невыполнения норм. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по нормированию, численности основных рабочих, трудозатратам и по внесению изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке. - Составляет проекты календарных планов пересмотра норм. Готовит проекты деловой документации в части, касающейся вопросов нормирования и оплаты труда, в том числе по запросам ВП. Участвует во внедрении прогрессивных форм организации и оплаты труда. |