- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; - оформление приема, перевода, оформление отпусков, командировки сотрудников, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - ведение табеля рабочего времени; - формирование, ведение личных дел работников компании; - заполнение, хранение и учет трудовых книжек; - подготовка и выдача справок о текущей трудовой деятельности работников компании по месту требования; - подготовка/разработка и оформление локальных нормативно-правовых актов, приказов (на поощрения, применение дисциплинарного взыскания, лишение премий); - деловая переписка с организациями и учреждениями; - ведение статистической отчетности |