- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, больничных, приказы по личному составу и основной деятельности); - работа с трудовыми книжками, форма Т-2, ведение личных дел сотрудников, график отпусков; - разработка и подготовка трудовых договоров, должностных инструкций; - контроль документооборота предприятия по вопросам персонала; - подготовка и сдача дел в архив. - ведение воинского учета; - ведение учета рабочего времени (графики работы, табели учета рабочего времени) |