1.Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме нескольких юридических лиц : -прием, увольнение, отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы) -оформление трудовых договоров, дополнительных соглашений -согласование и составление с руководителями отделов должностных инструкций -личные дела сотрудников -работа с персональными данными -график отпусков (контроль за соблюдением графика) -делопроизводство (приказы на материальную помощь, совмещение должностей, назначение отв.лиц и т.д.) -курирование охраны труда (проведение инструктажей, заполнение журналов, соблюдение сроков действия удостоверения на обучение, приказы, инструкции по охране труда и т.д.) -оформление актов, докладных по отсутствию сотрудников 2.Согласование профиля вакансии с руководителями отделов и подбор персонала по заданным вакансиям (2-5 вакансии в месяц): - проведение собеседований (телефонного, личного) -согласование встречи кандидата с руководителями 3.Ведение трудовых книжек, внесение записей, подсчет стажа 4. Оформление иностранных граждан 5.Ведение установленной отчетности для руковдства |