- прием заявлений, докладных, служебных записок и других документов, являющихся основанием для издания кадровых приказов; - издание кадровых приказов по кадровому делопроизводству, согласование и представление на подпись; - оформление и ведение трудовых книжек; - оформление приемов, переводов, увольнений работников; - ведение картотеки личных карточек формы Т-2; - формирование графика ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставление отпусков работникам; - ведение табеля учета рабочего времени; - оформление и контроль предоставления листков временной нетрудоспособности, а также электронных листков нетрудоспособности, и других документов, подтверждающих отсутствие на работе; - обеспечение защиты персональных данных работников; - участие в процессе подбора персонала; - участие в смежных HR-проектах службы управления персоналом. |