- Полный цикл управления персоналом - Подбор персонала, формирование команды - Работа на увеличение прибыли салона, удержание клиента, привлечение новых клиентов - Контроль работы персонала салона (дисциплина, форма, соблюдение норм обслуживания клиентов) - Административно-хозяйственная деятельность (склад, учет товаров на продажу и т.д.) - Формирование положительного имиджа как для сотрудников так и для клиентов салона - Участие в разработке программ лояльности клиентов, в создании акций для привлечения и удержания клиентов - Сбор и анализ статистических данных - Умение находить общий язык с персоналом, построение правильной мотивации (материальной и нематериальной) - Создание благоприятной атмосферы в салонах |