· Управление HR-процессами: планирование, поиск, подбор, тестирование, адаптация, оценка и развитие персонала; · Разработка и внедрение программ оплаты и мотивации персонала; · Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры; · Ведение делопроизводства по кадрам; · Оптимальная расстановка людей и разработка эффективной организационной структуры; · Развитие программы формирования внутреннего кадрового резерва на ключевые должности; · Формирование и согласование HR бюджета; · Поддержание системы внутренних коммуникаций; · Проведение тренингов для обучения и развития персонала; · Формирование корпоративной культуры компании, анализ и улучшение внутрикорпоративных взаимосвязей: · Помощь руководителю в сфере трудового законодательства и управления персоналом; |