Высшее образование (желательно профильное). Опыт работы в подборе от 5 лет. Хорошее знание трудового законодательства, отличное владение ПК (Word, Excel, 1С, SAP - желательно). Знание технологий подбора персонала (в том числе, массового), адаптации и мотивации персонала. Приветствуется опыт "стартапа" нового офиса. Личные качества: коммуникабельность, ответственность, ориентация на результат, целеустремленность. Желание расти и развиваться в профессиональной сфере. Быстрая обучаемость, умение работать в режиме многозадачности. |