Подготавливает исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов предприятий в части фонда оплаты труда, заработной платы, выполняет расчеты и обоснования к ним.
Осуществляет расчет планового фонда заработной платы и плановой численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов; анализирует фактическую потребность подразделений в штатной численности. Доводит плановые показатели до подразделений Дирекции социальной сферы.
Разрабатывает проекты и программы мероприятий по оптимизации трудовых ресурсов, вносить предложения по повышению эффективности использования обслуживающего штата в производственной деятельности (при взаимодействии с руководителями подразделений дирекции, на основании их обращений).
Требования к кандидату *
Образование
Среднее
Опыт работы
Не требуется
Требования
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам