Разработка и реализация кадровой политики Компании.
Управление HR процессами.
Организация подбора персонала всех уровней, качественное закрытие вакансий (Москва, МО, регионы).
Адаптация персонала, формирования кадрового резерва.
Контроль кадрового документооборота.
Совершенствование процедур в области управления персоналом.
Требования к кандидату *
Образование
Высшее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Высшее образование, желательно дополнительное образование в области управления персоналом.
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в крупных розничных компаниях.
Знания и навыки всех участков работы HR.
Отличное знание ТК РФ.
Личные качества: ориентированность на результат, системность, умение структурно мыслить, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.
- Работа с базами рекрутинговых сайтов. Работа с откликами, поиск резюме; - Размещение вакансий, обработка откликов, анализ резюме соискателей на соответствие; - Проведение первичного отбора...
Организация и проведение СОУТ, СУОТ и оценки профессиональных рисков подготовка технических заданий для тендерных процедур на услуги, касающиеся охраны труда, курирование заключенных договоров...
Размещать вакансии; Вместе с нами искать новые каналы подбора и привлечения кандидатов; Проводить интервью с кандидатами; Адаптировать новых сотрудников; Принимать активное участие в жизни компании....
• Разработка описания вакансий; • Определять наиболее эффективные источники привлечения кандидатов, своевременные корректировки вакансий и их размещение на различных источниках; • Обработка...
-Обеспечивать постоянный поток кандидатов в штат школы; -Проводить систематический анализ воронки найма; -Размещать вакансии и привлекать внимание к ним; -Организовывать тестовые задания и...
Входящие/исходящие звонки Подбор персонала Работа с Авито кабинетом Размещение вакансий в Интернете. Организация и контроль оплаты услуг Интернет сайтов. Участие в ярмарках вакансий; Поиск и подбор...
Подбор персонала в компанию совместно с рекрутером, с оформлением документов в т.ч. по иностранным гражданам в УФМС ; поддержание эффективности работы сотрудников. Это: - составлять текст вакансий,...
Обязанности: · Массовый поиск и подбор линейного персонала по открытым заявкам; · Проведение телефонного интервью с кандидатом; · Работа с входящими/исходящими, в т.ч. холодными звонками; ·...