- Осуществляет поиск, отбор и первичную оценку кандидатов на замещение вакантных должностей, в соответствии с профилем должности. - Осуществляет сбор информации об источниках поиска кандидатов. - Публикует информацию о вакансиях на работных сайтах, в соцсетях. - Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и кандидатов. - Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала. - Организует процесс адаптации новых сотрудников, осуществляет координацию и контроль адаптационных мероприятий. - Готовит и предоставляет отчетность на портале "Работа в России", ежемесячно передает в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных рабочих мест для трудоустройства инвалидов и молодежи в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и начинающих специалистов. - Подготавливает еженедельные отчеты о проделанной работе и предоставляет их непосредственному руководителю. |