Цель: 115 магазинов с нормой рентабельности 12% в течение 5 лет. Достижение 40% доли рынка в регионах присутствия. Задачи и ожидаемые результаты: 1. Реорганизация всех процессов до максимальной автоматизации и максимального управления результатами процессов. Результат виден в работе существующих магазинов:а) управление ростом продаж в шт., б) управление % рентабельности; 2. Управление расходной частью бюджета для повышения рентабельности. 3 .Развитие продаж через качественную реализацию проектов. 4. Развитие категорийного менеджмента. Инструмент - Forecast.- Расширение ассортимента на 20%.- Обеспечение наличия.- Обеспечение лучшей цены закупки.- Системная работы с неликвидами 5. Развитие канала онлайн продаж. Целевой показатель - доля онлайн продаж 30% в ВВ. 6. Внедрение эффективной системы динамического ценообразования. 7. Создание системы клиентского сервиса и управление через систему показателей клиентского сервиса (NPS, CSI). 8. Развитие сервиса доставки. Целевой показатель - 70% товара доставляется клиенту. Инструмент Antor . 9. Организация эффективной работы склада. Доработка системы адресного хранения. 10. Формирование команды, управление, развитие. Требования : - Высшее образование; - Успешный опыт управления Компанией с филиальной сетью, численность от 500 чел, от 5 лет; - Наличие компетенций и опыта в рамках поставленных задач; - Знание отрасли будет преимуществом; - Продуктивность - максимальный результат при минимальных затратах. - Умение планировать, организовывать работу и расставлять приоритеты. - Решительность, умение отстаивать свою точку зрения и брать на себя ответственность за результат. - Проактивность, действует самостоятельно, предлагает идеи и решения. - Аналитические навыки и внимательность к деталям. - Навыки формирования сильных Команд, управления и развития Команд. - Честность и добросовестность. Условия: - Возможность реализовать свои лидерские компетенции в крупной федеральной компании с амбициозными целями и интересными проектами. - Место работы: с. Бабяково, ул. Индустриальная, д.3 - Мотивация: фикс +% ЧП, итоговый уровень обсуждается с успешным кандидатом |