Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия, организация и проведение работы по разработке положений о структурных подразделениях и должностных инструкций работникам; Координация, оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства; Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам открытия и закрытия вакансий; Организация и координация работы по поиску и подбору персонала на вакантные должности; Внедрение программы адаптации для новых сотрудников - взаимодействие с руководителями по вопросам выхода нового сотрудника, консультирование новых работников по вопросам адаптации, обеспечение мероприятий по адаптации в рамках приема работников; Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины; Взаимодействие с учебными центрами по заключению договоров с целью привлечения молодых специалистов для прохождения производственной практики, с дальнейшим трудоустройством в компанию; Организация взаимодействия с государственными надзорными органами по вопросам учета работников; Участие в проведении СОУТ, оказание методической помощи; Организация корпоративных мероприятий |