Управление сотруниками отдела; Организация и внедрение кадровых процессов; Формирование плана HR мероприятий относительно долгосрочной, среднесрочной и краткосрочной стратегий; Ежемесячное, годовое планирование ФОТ и бюджета по подразделению, контроль исполнения HR бюджета; Участие в разработке системы KPI, премирования; Планирование потребности в персонале, руководство и сопровождение процесса подбора, от линейных до топ-вакансий; Взаимодействие с внешними подрядчиками; Формирование кадрового резерва; Планирование потребностей в переподготовке и повышении квалификации персонала; Поддержание в актуальном состоянии штатного расписания сотрудников, актуализация орг.структуры; Разработка должностных инструкций, положений, регламентов; Ведение HR аналитики; Руководство процессом оценки персонала; Разработка и реализация различных HR проектов в области адаптации, оценки и развития персонала, систем мотивации; Определение и анализ причин текучести сотрудников, состояния трудовой и профессиональной дисциплины; Автоматизации HR процессов; Представление интересов организации в органах государственной власти, социальной защиты и службах занятости, высших и профильных учебных заведениях, создание деловых и партнерских связей. |