Добрый день, дорогой кандидат. Эту вакансию для вас написал директор по маркетингу (он же владелец компании). Я считаю, что отношение главы компании к сотрудникам влияет на успех и рост бизнеса. Поэтому никто, кроме меня не сможет рассказать вам лучше об этой работе. Наша компания занимается тем, что помогает клиентам получить хороший продукт, зарабатывать бизнесам и получать интересное хобби. Мы продаем банковские гарантии для госзакупок и полное сопровождение гос закупок. Только за последние 3 года мы продали на сумму более 550 млн. рублей. Наша большая цель - поставить качественные услуги во все города России делать продажи на 1 миллиард рублей в год Чтобы этого достичь - нужно много продавать. Поэтому прямо сейчас мы строим новый отдел продаж, поэтому открыта эта вакансия. За 6 лет работы у нас не было ни одного суда с клиентами. Клиентам очень нравится наш продукт и сервис. Почему открыта вакансия: У нас сильный маркетинг и научились генерировать заявки для полной загрузки отдела на месяц. Это уже заинтересованные клиенты, которым можно продать наш продукт. Кого мы ищем: Мы ищем опытного руководителя отдела продаж, который уже создавал и управлял сильным отделом продаж. Который сам умеет продавать и первое время будет выполнять свой небольшой план продаж, показывая на своем примере и тем самым изучая продукт. В дальнейшем ведение только ключевых клиентов. Поскольку наши клиенты принимают решение о работе/не работе с нами глядя на наших продавцов - мы обязаны работать только с самыми сильными специалистами в области. Вас будет ждать отбор, нам важно чтобы у нас были с вами общие цели и видение. Задачи: - Обучение продукту и технологии продаж (2-4 дня); - Личные продажи в начале, большая часть в начале работы и погружения в продукт, на 3 месяц 50% работа с продажами, 50% с отделом продаж, по целевым показателям и увеличения эффективности отдела от ваших действий 20% продаж или ключевые клиенты и 80% работы в отдел; - Формирование отдела (HR отдел ищет, есть полуавтоматическая воронка HR, онлайн обучение где менеджеры сами учатся, осуществляется только контроль); - Организация работы отдела (управление, постановка задач, контроль); - Установка и соблюдение еженедельных планов по продажам; - Участие в сложных переговорах с клиентами; - Формирование отчетности по ключевым показателями своего отдела; - Соблюдение регламентов и правил, утвержденных в компании; - Обучение менеджеров отдела и увеличение эффективности показателей. Что мы вам предлагаем на этой работе: Среднемесячный доход: 75.000-180.000 руб (оклад + бонусы) на 2021 год. После построения отдела 150.000 - 300.000 (РОП зарабатывает от результата своих менеджеров) Выплаты зарплаты 2 раза в месяц или после каждой продажи Карьерный рост в: директора по продажам коммерческого директора Выстроена HR воронка с постоянным подбором продавцов; Создана система обучения новых продавцов (папки, регламенты, видео, тесты); |