Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лица общей численностью ~ 150 человек); Ведение воинского учета; Анализ новых законодательных актов в части кадрового учета, рекомендаций Роскомнадзора; Своевременное введение изменений в кадровую отчетность организации; подготовка отчетов как регулярных, так и по запросу; Участие в разработке ЛНА, должностных инструкций, корректировке штатного расписания и т.д.; Работа в плотной связке с бухгалтерией по вопросам расчета ЗП, отпусков и прочих выплат: подача документов, сверка всех данных для начисления ЗП (при необходимости, корректировка вручную), расчет сверхурочных и работы в выходной день, контроль начислений; Ведение Табеля учета рабочего времени, листов нетрудоспособности, передача в ФСС реестров на выплату по листам нетрудоспособности и пособий; Формирование и контроль Графика отпусков; Участие в развитии корпоративной культуры (поздравления сотрудников, организация мероприятий, и пр.). |