- Создание, поддержание и улучшение условий работы сотрудников организации. - Подбор специалистов с высокой квалификацией, способных влиться в корпоративную культуру. - Выстраивание системы адаптации персонала. - Развитие карьеры сотрудников: обучение, оценка, планирование и т.п. - Выстраивание правильных коммуникаций внутри компании. - Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. - Формирование корпоративной культуры. - Контроль ведения кадрового делопроизводства. - Автоматизация ведения кадрового делопроизводства. - Разработка локальных нормативных актов, должностных и производственных инструкций. - Контроль ведения вахтового метода работы (суммированный учет рабочего времени, графики сменности) - Составление и внедрение кадровой политики и стратегии, бизнес-планов и их реализации, формирование и исполнение HR бюджета, планирование ФОТ. [#3926774#] |