1. Активный поиск и подбор персонала разного звена, создание кадрового резерва; 2. Определение потребности в персонале, анализ рынка труда; 3. Проведение собеседований и оценка кандидатов, согласование повторных собеседований с руководителем; 4. Ознакомление вновь принятых сотрудников с их должностными обязанностями 5. Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством) 6. Контроль за исполнением требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях учреждения 7. Формирование штатного расписания; 8. Анализ/контроль/учет использования рабочего времени работниками 9. Разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, внутренних приказов; 10. Ведение миграционного учета; 11. Формирование архива; 12. Формирование личных дел сотрудников; 13. Ведение табелей учета рабочего времени; 14. Ведение трудовых книжек и личных дел сотрудников; 15. Ведение в полном объеме отчетности, принятой в компании; 16. Разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций; 17. Консультирование сотрудников компании по кадровым вопросам. 18. Выдача справок сотрудникам с места работы. 19. Разработка и внедрение должностных инструкций, положений об отделах. 20. Работа в базе 1С.8 ЗУП 21. сзв-м. Сзв-стаж |