1. Кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (прием‚ перевод‚ увольнение‚ командировки, больничные, отпуска, табель учета рабочего времени и пр.). 2. Подготовка необходимых локальных нормативных приказов и актов, ознакомление с ними сотрудников. 3. Подготовка и сдача отчетности для гос. органов. 4. Непосредственное участие и подготовка документов для прохождении внешних и внутренних проверок, аттестации рабочих мест. 5. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, выполнением приказов и распоряжений руководителя. 6. Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (работа с работными сайтами, СМИ, кадровыми агентствами, соц. сетями и т.п.). 7. Проведение первичных собеседований с кандидатами. |