- Кадровое сопровождение нескольких юридических лиц; - Организация и контроль своевременного оформления кадровой документации по движению кадров (прием, перевод, увольнение работников, отпуска) и учету работников в соответствии с трудовым законодательством (ведение КДП в полном объеме), учет рабочего времени; - Ведение штатного расписания и организационной структуры; - Разработка локальных нормативных актов, их актуализация; - Разработка должностных инструкций и положений; - Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, взаимодействие с бухгалтерией; - Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами; - Взаимодействие с государственными органами; - Сдача отчетности в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД); - Контроль за соблюдением Трудового законодательства РФ; - Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ; - Подбор персонала, размещение вакансий, проведение собеседований; - Миграционный учет; - Воинский учет. |