Расчет заработной платы, учет рабочего времени сотрудников; Наблюдение за рынком труда, информирование руководства компании о сложившейся на рынке ситуации с кадрами и средней заработной платой; Оперативный поиск и подбор нужных предприятию специалистов; Планирование потребности в кадрах на ближайшую и дальнюю перспективу; Создание кадрового резерва; Заключение трудовых договоров и разработка должностных инструкций; Проведение обучения, инструктажей и проверку знаний требований охраны труда и техники безопасности; Подготовка к аттестации рабочих мест; Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами (разрешения на работу, регистрация, получение квоты и тд). |