Осуществлять контроль, за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров Вести учет личного состава подразделения. Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями о службе. При приеме на работу знакомить с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений. Направлять на инструктаж по технике безопасности.. Формировать и вести учет личных дел сотрудников, вносить в них изменения, связанные со служебной деятельностью. Готовить необходимые материалы для квалификационных, аттестационных комиссий и представления на сотрудников к присвоению очередных специальных званий, к поощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях сотрудников. Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей, производить регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним. Составлять отчеты для предоставления в вышестоящие органы, Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций. Изучать движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению. Готовить личные дела по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделении. и соблюдением сотрудниками правил внутреннего и трудового распорядка. Вести учет нарушений трудовой дисциплины, и издавать приказ о наказании. |