Расчет заработной платы, разработка системы премирования, включая премирование на основе ключевых показателей эффективности (KPI), расчет годового бонуса сотрудников, разработка норм выработки, проведение хронометражных наблюдений, бюджетирование, контроль и анализ ФОТ в целом по компании и в разрезе структурных подразделений и должностей, расчет штатной численности, формирование штатного расписания, контроль численности, проверка табелей учета рабочего времени |