Копи-Групп

Прямой работодатель   ·   На сайте с 3 ноября 2011 года   ·   copygroup.ru

"Копи-Групп" это ничто иное, как коллектив Операторов, Курьеров, Заправщиков и Инженеров. Исходя из этого выходит, что Главная ценность фирмы, более того - единственная ценность - люди. Поэтому и подход к сотрудникам максимально прост, понятен и прозрачен.

Основа подхода есть следующее распределение забот:

Забота фирмы:

обеспечить сотрудников работой

максимально подробно объяснить каждому специалисту его задачу

проконтролировать выполнение задачи, указав, если требуется на ошибки

обеспечить постоянную и стабильную зарплату.

Забота сотрудников:

четко выполнить поставленную задачу

Пояснение: фирма берет на себя все проблемы по обеспечению сотрудников работой. Именно все проблемы. Это очень важно для уяснения требования к работникам.

Дело в том что "Копи-Групп" обеспечивает работников окладом. Стабильным, периодически растущим, но ни в коем случае не уменьшающимся окладом. Абсолютным окладом, без какой либо примеси сдельщины.

А из этого вывод: есть ли у наших сотрудников работа, нет ли ее - зарплату они получат в любом случае. Вот она сердцевина окладовой системы оплаты труда. Вы видите, как на самом деле с работников снята вся головная боль.

Допустим у фирмы дела в эту неделю плохо идут, то и он денег получит мало. Если, например, в праздники не работает то и денег за них не получит. Если в отпуск ушел, то только за свой счет. Если летом работы меньше то и денег меньше.

Все эти "если" снимаются и меняются на уверенность, на ту самую уверенность в завтрашнем дне, только не на словах, а на деле.

И, конечно, уж если в главном, фирма демонстрирует такое стремление угодить коллективу, то тем более в мелочах нужно ждать от нее того же. Так, например, если на сегодня кончилась работа, а время еще нет 18, а рабочий день по договору до 18, то работник не будет ждать час, а идет домой.

Или если вы живете в Алтуфьево, то первый заказ у вас не будет на Рязанском проспекте. И последний, кстати, тоже не окажется случайно в Марьино. Или вот мастеру проблематично ехать покупать запчасти, а потом с ними ехать к клиенту. Не надо покупать - это сделает курьер и доставит на место. Мастеру останется только заказ выполнить.

Пожалуй, хватит примеров. Остальное легко додумать самостоятельно.

А вот теперь будет понятно жесткое требование фирмы к дисциплине.

Ситуация такова: Фирма находит работу для сотрудников ровно столько, сколько коллектив может выполнить. Причем выполнить не просто спустя рукава, а максимально эффективно. Это значит, что если есть четыре заказа на юге и севере столицы по два, то на них поедет два мастера - один вверх другой вниз.

В случае с двумя мастерами это очевидно. А вот когда их 30, и еще 10 курьеров, тут уже сложнее. И вот координация такого коллектива уже требует нечто большее, чем просто абы какое распределение заказов.

Тем более если учесть что козырь фирмы перед клиентами это выполнения заказа в течении двух часов с момента вызова. Стало быть, четкий план выполнения заказов на де


Вакансии компании ( 4 )

Заправщик картриджей

4 сентября 2018, 11:17

40 000 – 45 000 руб.

Третьяковская

Москва

Инженер по ремонту оргтехники

4 сентября 2018, 11:17

50 000 – 55 000 руб.

Третьяковская

Москва

Курьер

16 августа 2018, 14:19

от 23 000 руб.

Третьяковская

Москва

Курьер на лето

16 августа 2018, 14:19

20 000 – 23 000 руб.

Третьяковская

Москва