Где учат работников с профессией troubleshooter?

Дословный перевод troubleshooter (англ) - "отстреливающий проблемы".
На практике troubleshooter ставит своей целью решать такие проблемы компаний, над которыми безрезультатно уже работали как внутренние топ-менеджеры, так и внешние консультанты. Это проблемы, устранение которых выведет компанию на новый уровень работы, позволит заработать заказчикам огромные прибыли и т.п.
Решения, которые предлагают траблшутеры очень просты, максимально эффективны и абсолютно безошибочны. Такие решения стоят баснословных денег, поэтому воспользоваться услугами этих специалистов может себе позволить не каждая крупная компания, не говоря уже о частных лицах. Важно, что troubleshooter может работать с компанией любого профиля в любой стране.
Сколько лет работаю (около 5 лет) ни разу таких не встречал, а вы?

Мне кажется что у любого топ- менеджера хватит знаний и умений, чтобы решить проблему в его компании.
Знаю что есть специальные школы с таким уклоном, там в детях развивают воображение, прикладные науки в обычно жизни и т.д стать таким человеком, когда ты взрослый и с установившейся линостью - маловероятно.

Это скорее не профессия, а склад ума.

На бандитов не учат, говнюки это дело врожденное.

"Специалистов по неразрешимым законно трудовым спорам" учат в зонах.

пффффф, в любой отдел кадров в госсекторе зайдите, там таких специалистов - весь отдел))

Со стороны всегда виднее, потому такие "стрелки" могут быть найдены даже среди непрофессионалов. Да, решения они предлагают кардинальные. Но никто не задумывался, почему?

Вы не думали, что предложенные планы решений, могут требовать от "хозяев" работать честно, соблюдая ТК, полностью оплачивая труд подчинённых? И то, что эти планы предусматривают реальную борьбу с коррупцией, соблюдение остальных законов, выплату всех налогов, пенсионных отчислений... В общем, ничего хорошего для большинства "хозяев" и руководителей.

Именно потому, даже получив такой план, руководители не будут его воплощать. Скажут "Спасибо", предложат кофе с печеньками, а потом будут рады забыть о таком "траблшуттере".

а чем стандартный антикризисный менеджмент не рулит? из дет сада-в топ директора звучит конечно более обнадеживающе!
1) это МИФ -(я о словах: решения просты, максимально эффективны)
2) для решения ПРОБЛЕМЫ, проблему надо правильно СФОРМУЛИРОВАТЬ, обозвать, ограничить, и выявить область её распространения - это уже талант.
3) нет проблемы - нет решения
4) есть проблема-есть решение! а если твоим отделом управления проблема была сформулирована, то оправдать по-детски элементарное решение, трабл-ШУТЕР (получивший гонорар) может только тем, что он профессионал, и его услуги дорого стоят.

Grom, не слышала даже о таком