Прямой вопрос работодателю.

Неуважаемая Снег-95.
Вы здесь на форуме много раз говорили о том, что полностью соблюдаете ТК РФ.
Как это соотносится с объявлением о вакансии на Вашем сайте, где установлена явная и недвусмысленная дискриминация соискателей по возрасту:
ссылка

"1. Менеджер по продажам кабельно-проводниковой продукции
Фирме "Секоин-кабель" требуется менеджер по продажам кабельно-проводниковой продукции.
Требования:
Полный рабочий день. Мужчина/женщина, возраст от 20 до 45, опыт работы от 2 лет
-Образование техническое
-Знание ПК на уровне пользователя
Личные данные:
Настойчивость и умение доводить начатое дело до завершения, нацеленность на результат, хорошее здоровье, позитивный настрой, хорошая память.
Работа в офисе.
Пятидневная рабочая неделя.

Общение с клиентами, продажи, отслеживание платежей, работа с БД.
Бесплатные горячие обеды и питание с утра до вечера.
Зарплата с перспективой роста, дружественный коллектив, стабильная динамично развивающаяся компания - мы ждём твоего звонка!
506-49-50сот.

Для связи:
Мелешко Ирина Владимировна
телефон: 506-49-50
e-mail: Irina@secoin.ru "

И так ("возраст от 20 до 45") для всех 3-х опубликованных на сайте вакансий.

Как это соотносится со статьёй 3 ТК РФ "Запрещение дискриминации в сфере труда" в части

"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."

Прошу Вас прокомментировать данное прямое нарушение ТК РФ, находящееся непосредственно на сайте Вашей компании.

Так же меня интересует расширенная трактовка Вашего требования к соискателю "хорошее здоровье".

Так же интересует факт неоднократного упоминания о том, что женщин на работу в Секоин не берут...

Из Интернета:
"... согласно ст. 4 ТК РФ требование работодателя об исполнении трудовых обязанностей, если данная работа угрожает жизни или здоровью работника, относится к принудительному труду. Как известно, принудительный труд запрещен (п. 2 ст. 37 Конституции РФ). В связи с этим в случае привлечения работника к работе, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, должностное лицо работодателя может быть привлечено к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Указанная статья предусматривает ответственность в виде административного штрафа в размере от 5 до 50 МРОТ. Поэтому при получении медицинского заключения, фиксирующего противопоказания к выполнению работы, работодатель обязан незамедлительно перевести работника на другую должность, а при отсутствии подходящей работы или при отказе работника занять предложенную ему должность – прекратить с ним трудовые отношения...."

ну, из объявления это не явствует. Можно отнести к простому "ля-ля-тополя". Т.е. к вранью. Либо тут, на форуме, либо там, на сайте. Но вопрос, безусловно, занимательный.

Так, как, Снег, берете Вы на работу женщин на менеджерские должности или нет?

Из Интернета:
"... Правилами по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 N 642н), в целях сохранения здоровья работающих, установлены предельно допустимые нормы разового подъема (без перемещения) тяжестей: мужчинами - не более 50 кг; женщинами - не более 15 кг.
Отмечается, что нормы указанных Правил не противоречат постановлению Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную", т.к. указанным постановлением установлены нормы по подъему и перемещению тяжестей:
- при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): мужчинами - до 30 кг; женщинами - до 10 кг;
- постоянно в течение рабочей смены: мужчинами - до 15 кг; женщинами - до 7 кг.
При выполнении работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей, следует руководствоваться как требованиями Правил, так и требованиями указанного постановления Правительства РФ. ..."

Вы еще скажите "из унитаза". Отсылки равнозначные по степени авторитетности.

Приведите прямой источник откуда цитата и объясните, к чему Вы её привели.
А то реально, Ваша цитата как в унитазе болтается, ни тонет ни всплывает ни к бортику не прилипает.

Из Интернета:
"... Планируя выполнение работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей и нанимая работников для их выполнения, руководителям организаций и лицам, ответственным за охрану труда, необходимо руководствоваться требованиями обоих документов, ...И напоминают, что за нарушение норм охраны труда предусмотрена административная ответственность....".

Уффф... кажись оно опорожнилось....

Сами жаловались 2 года назад на работодателя:
"... Он сознательно ввёл меня в заблуждение ..."
"...Он, зная о моей трудной жизненной ситуации, сознательно воспользовался ей ..."

Ясно, Сергей-1 писатель, а не читатель.
"Я думал, он - акула пера, а оказалось - дятел клавиатуры" (с).

Сергей_1, а по теме? Не?!

давай по теме

Этой информации уже 12 лет и с той поры сайт не редактировался. У меня больше нет контент-менеджера и сайт 12 лет не обновлялся.
Внести изменения я не могу. Сайт старый и только информативный, не более.
Он не развивается и не продвигается.
Это просто вводная информация.

Astroaspid, Девушка, если вы способны работать и давать результат, то приходите. Опыт не менее 2 лет необходим.

1. Нет
2. Да
3. Да
4. Да
Но, даже если бы и высшее электротехническое было, к Вам бы не пошел.
Так что там по поводу заданных вопросов и прямого нарушения Трудового кодекса Российской федерации, недвусмысленно явствующего из описаниях Ваших вакансий?
Ну и по остальным вопросам тоже хотелось бы ответы увидеть. Судя по всему, не только мне.
Так напишите на почту админу:
IRINA@secoin.ru
пусть она внесет изменения в данную страницу и не подводит Вас под вопросы Трудовой инспекции.
Ну, лично для Вас, так и быть, побуду девушкой.

Ради такой темы даже из игнора исключу.

Вопрос не о товарах, а о дискриминации.
Возрастной ценз.

Вы ж понимаете - Россия становится правовой страной. Вы за это топили вроде бы с Бух на пару.

а какой тогда актуальный сайт Вашей компании?

Снег-95, вы сознательно вводите и соискателей и клиентов в заблуждение, используя недостовеную информацию на сайте? То есть таким образом получаете некую выгоду?

Ну типа она новый ща сайт ваяет, все что в тырнете старые.

Вы являетесь дисриминантом по половому и возрастному признаку, чем нарушаете и закон ТК и права человека! Прокомментируйте!

Не-не-не... Она АТИХРИСТ(чтоб по- тихушке делать бабки и государство ее не видело)!!! Считает,это анархизмом.

Кстати так же в вакансии не представлены условия которые вы предоставляете кандидату! Их нет?

ТетяОля, она и антихрист и анархисты и сексист

Во исчадье....

Да на это наплевать, это дискредитирует только и исключительно Вашу компанию.
Вопрос стоит о другом, о соответствии заявленных вакансий (3-х штук) ТК РФ.
Вакансии заявлены от именин Вашей организации. Они нарушают российское законодательство.
А то, что "сайт устаревший" можно узнать только тут и только задав прямой вопрос.
На сайте нигде и никак ни прямым ни косвенным образом не указано, что он не актуальный и не имеет к Вашей компании никакого отношения. А указано всё с точностью до наоборот.
Что намерены делать, нарушитель?
И да, так и не получен ответ по теме "хорошего здоровья" соискателя. Какие критерии, почему явно не прописаны? Или это пространство для маневра, что бы в случае чего - а у него здоровье плохое, зрение -1 !

ТетяОля, сама признала все эти факты о себе, я лишь констатирую

И с учётом того, что в стране была проведена пенсионная реформа, у неё заявлены таки вакансии, типа до 45-ти лет..................... По ней явно штрафищи плачуть, ну типа не по ней, а по Ипполитычу.

Горгона, по ней плачут все и суд по правам человека и налоговая и трудовая и в конце концов Кащенко