И снова о декрете

Уважаемые, кадровики, подскажите пож-та, оказалась в такой ситуации: через пару месяцев выхожу в декрет, сказали открыто , что на мое место будут искать сотрудника , как для постоянной работы, а если я буду выходить мне предложат там, где свободно (опять же если это "свободно" будет). О том, что выйду после декрета (1,5) сказала сразу, аргумент на то, почему не ищут сотрудника, как на место сотрудника, уходящего в декрет был прост - трудно найти такого сотрудника, не каждый согласится...
Теперь вопрос... как действовать если на момент выхода свободных мест не будет или будут места , меня не устраивающие?
Получается что при моем отказе на предложенную должность следует увольнение ? Хотелось бы услышать немного о своих правах. Спасибо!

С какой должности уходили,туда и должны вернуться по закону....ну в каком состоянии в Вашей организации закон...не известно

Alis75, компания белая, но в плане выхода из декрета не ждут, либо предлагают по наличию мест что-то, либо вопрос! какой еще может быть исход событий?, как же я выйду на свое место если на моем месте сотрудник будет как на постоянной должности

JK190, а если она занята постоянный сотрудником, куда же я выйду

если закон соблюдается...то выходите на свое место..никто Вам этого не запретит...но вставить палки в колеса смогут...наверное,Вам надо сейчас не нервничать...спокойно уходить в декрет...а там выходить и смотреть по ситуации и на Вашем месте будет сидеть сотрудник на срочном ТД...иначе ника

значит НЕ белая....

ну а как же тогда в моем отделе девушка ушла в декрет , на ее место нашли !постоянного! работника, мне больше интересно что делать если по прошествии времени я соберусь выходить, а мне скажут: "извините, все занято", в таком случае куда писать / обращаться?

Бух, возможно, но з/п белая, больничный 100% и т.д., считаю что и компанию белая, только с выходом из декрета беда

в ГИТ пишите...о нарушении

Компания может ввести еще одну ставку и взять на нее постоянного сотрудника, который будет выполнять работу женщины, уходящей в декрет. По выходу из декрета проведут сокращение. Или создадут такие условия, что сама не захочет работать.

НеЗабудка Я, если будет вариант сокращения, должны провести выплату ден.средств?

tanusha199, да. Уведомить за два месяца, предложить свободные на тот момент вакансии. И если ничего подойдет, то при увольнении выплачивают еще один оклад. И если в течении трех месяцев Вы не трудоустроитесь и встанете на учет в службе занятости не позднее 10 дней с даты увольнения, то будут выплачивать по окладу.
Но все это только когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком. Вы же можете и до 3-х лет сидеть с ребенком, а за это время многое может поменяться.

14 дней...и не оклада,а среднемесячного заработка

Alis75, ну да среднемесячного
А 14 дней это что?

срок в течение которого сотрудник должен встать на учет в ЦЗН,чтобы ему выплатили за 3 месяц....

Это проблемы работодателя. Должны будут ввести новую единицу в штатку для того сотрудника, или договоариваться с ним, или договариваться с Вами. В общем это исключительно их трудности - Вы имеете полное право выйти на ту же должность (если за это время будет повышение по данной должности. то Вас оно тоже касается), а так же Вы имеете право выходить на неполный день, выходить и уходить снова. В общем - закон на Вашей стороне - тем более компания белая. Поэтому не треплите себе нервы - идите спокойно в декрет, а как соберетесь выходить - так и будете решать.

попробуйте поговорить, чтобы увольнение если будет, то по соглашению сторон и три оклада+рекомендации с работы. Если все-таки там серо-грязная контора, вот и проверите.

мда уж... тогда точно грязно-серая компания.

Во- первых не нужно путать серую компанию и непорядочное руководство. В первом случае прав у работника минимум, во втором нужно просто знать законы и не поддаваться на провокации.
Во- вторых - зачем сейчас о чем- то договариваться? Автор только через пару месяцев собирается в декрет - т.е. до предполагаемого выхода ещё два года - так что к тому моменту когда она будет выходить все сто раз поменяется.
Просто нужно спокойно идти в декрет, думать о малыша и просто знать свои права.

А если подразделение, в котором работала декретница было ликвидировано в результате изменения структуры предприятия? Допустим она работала в отделе внутреннего аудита, этот отдел ликвидировали, но создали отдел проверок финансово-хозяйственной деятельности. Тогда как поступать?

в смысле как поступать? ждать уведомления...ну это совсем другая история

Уведомления от кого?

от работодателя

Смотрите: ушла барышня в декретный отпуск. Пока она там была, отдел в котором она трудилась расформировали. Приходит она на старое место работы, а там совсем другой отдел, и её рабочего места нет. Она должна идти в отдел кадров за уведомлением? если да, то где она потом эти два месяца должна проработать?

Она может быть переведена по соглашению сторон сразу, или работодатель может объявить простой с оплатой 2/3 заработка, или обязан на это время сохранить за ней прежнюю должность с прежним окладом. Пересадить за другой стол - не проблема. А вот менять должность и з/п сам по себе работодатель права не имеет.

ну как бы руководство может выдать уведомление сотруднице о сокращении сразу после ,допустим, достижения ребенка 3 лет и выхода декретницы из отпуска....с предложением вакансии и в момент нахождения ее в декрете...или после выхода из декрета выдать уведомление и предложить вакансии.....или как вариант,вызвать на 1 день во время декрета...перевести ее на другую должность (естественно с ее согласия) и отправить обратно...или просто предложить перейти на похожую вакансию (если есть)...

Это по закону. А по факту никто на рынке труда не пойдет устраиваться на "декретное" место... сами знаете предложений работы сейчас больше, чем желающих работать ). Поэтому и будут искать замену, как на постоянку. Да и со "штаткой" ведь всегда можно поиграться.
А если вдруг, не дай бог, предположить, что вновь принятый сотрудник окажется более эффективным, чем ушедшая в декрет. Вы уверены, что эффективного сотрудника попросят? Я, например, совсем в этом не уверен.

Если будет эффективным, не пропадет.

ерунду не говорите... я пришла на декретное место,год назад на него же девочку взяли... в бух-ию на декретную взяли... а по поводу если будет лучше работать - найдут возможность оставить... и необязательно вытуря вышедшую из декрета

Вы меня извините, но для начала вы, или ваша компания доживите до того момента, когда вам придётся выходить. Если все будет благополучно с вами и у вас родится здоровый малыш, то вам после его рождения 3 года с ним можно сидеть. А за это время в вашей компании, да и в стране многое может измениться. Так что " не берите в голову дурное, а в руки - тяжелое".

Вы не согласны? Например, могут автору более выгодную работу предложить, чем здесь.