Увольнение по статье

Все привет. Хотелось бы услышать мнение людей, которые сталкивались с ситуацией, когда работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, либо, в противном случае, обещает уволить по статье.
Часто ли, по Вашему мнению, работодатель не "угрожает", а увольняет по статье? Какие нужны основания для вынесения выговора, или достаточно служебной записки от начальника отдела?
Мне предлагают уволиться по собственному желанию, просто нужно взять "своего" человека. Придираются к запятым, если можно так выразиться. Ничего серьёзного против меня у них нет. Работу ищу, увольняться по их приказанию не хочу, но переживаю, вдруг, всё таки, уволят по статье.
Буду признательна за отклики. Заранее спасибо.

Да сложно это очень,говорю по личному опыту,они вас сожрут просто,но по статье навряд ли уволят.это очень непросто,суд будет на вашей стороне.будут постоянные придирки,моральный прессинг.пейте валерьянку и работайте дальше не принимая все близко к сердцу.Естественно нужно искать что-то...

Если у конторы кроме денег на расчётном счёте ничего нет, то лучше свалить по-хорошему.
А если у них у них есть транспорт, здания, репутация и т. п. то можно их в принципе и задрочить.
Но что то мне подсказывает что это Рога и Копыта .

попробуйте попросить откупные,хотя у меня не получалось.Или напишите заявление на два месяца вперед.Типа чтобы что-то подискать за это время.это будет оптимально

пусть увольняют по сокращению...но это тоже из области фантастики

в большинстве случаев таких заявлений от работодателя, это просто понты для устрашения

А оно вам надо?всё равно уже работы не будет.

81 статья ТК РФ.
И ничего не бойтесь...

Уходить мне некуда, работу новую не нашла. Не хочу прогибаться перед ними, понимаю, что смысла нет находиться там, но...

Если давят на вас и торопят,лучше уходите.Здоровье на дерьмо не тратье. Подстав может быть куча,даже и в голову нормальному человеку не придет.В 90х годах мне повезло устроиться в гостиницу,их только начали открывать америкосы,немцы.Платили ДОСТАТОЧНО хорошо.Но и дисциплина была ЖЕСТКАЯ.Как переступил порог работы все личное и не личное оставляешь за ним.А может и надо так работать? Только вот наши так не платили.Да еще и переворот. Все гостиницы этого уровня в настоящее время под руководством наших соотечественников.Зарплаты смешные и маленькие.Отжимали гостиницы у иностранцев по жесткому.У нас были увольнения тогда по внутреннему распорядку.Три файла(замечания) и ты на улице.Вы же сами понимаете,что придраться можно ко всему.Мало того,еще и поддакивающие найдутся.припишут то,что вам и не "снилось".Девочку у нас уволили
1.Опоздала 1 раз на работу 2.Разговаривала и смеялась на собрании 3.На ногах были не туфли,а босоножки.
А суть наезда на девочку была проста.Она была просто лучше вышестоящей начальницы.Пресовали девочку по полной.Засекали даже сколько раз и по скольку в туалет ходит.Ужасно на это было смотреть.
Много можно привести примеров.Вы конечно можете побороться,но когда узнаете ЧЕГО это стоит,поймете.
С последнего места работы меня подвинули.Когда наш ген директор попал в больницу с инфарктом,у нас сразу начали поиск нового.Ее нашли,но работать она со мной не захотела.Я ее не видела,так же как и она меня.Либо наш учредитель поставил свою либо он дебил и лох.Не смотря на красивое резюме управляющей,она не знала программы 1С предприятие,хотя в резюме указала.Так она забрала мою должность и должность управляющего себе.Я то поняла ее планы,а учредитель понял это только сейчас,когда бизнес свой на продажу поставил.Вот тебе и красивое резюме и красивое воровство.Предложение уволиться по собственному мне озвучено было 15 октября,а рассчитали сентябрем.
Как говорят не рой яму,а то сам в нее попадешь.
Есть еще один нюанс.Если зарплата белая,то уволить сложновато по статье.А если еще + серая,то на нее можно особо не рассчитывать при увольнении.

Римка, Меня 1,5 года пытались и по статье, и по собственному, (я даже сам намеренно давал им неоднократно повод дать меня уволить, и даже по статье, но они были такие чудные что даже этим не могли воспользоваться),и дисциплинарное взыскание написать (что у них даже получилось, уже когда я сам, готов был уволится, но оно настолько липовое было, что я просто смеялся, над этой чушью), хотя как работник, за год, становился два раза лучшим сотрудником месяца, премии зарабатывал в полном объёме (на них существовала система штрафов, но я получал полностью), в итоге меня просто всё это достало, и да у написал сам по С/Ж, но им это показалось мало, всучили документ о переводе на другой склад, до которого мне просто, ну очень долго добираться, при 5-ти дневке, и ничтожной З/П. Да много можно написать как они пытались, но как не получалось. Так вот вкратце поделился. чем смог.

Не надо ни перед кем прогибаться! Работайте в своё удовольствие. Везде могут возникнуть несправедливости. Но "соломку" посматривайте всё же.

Увольнение по статье это всегда во-первых долгая, во-вторых кропотливая, а в третьих, даже правильно оформленная, не всегда выигрышная для работодателя затея. Здесь не так много вариантов: несоответствие занимаемой должности, неисполнение обязанностей и прогул(вы же не главный бухгалтер?). Но ведь отравить вам жизнь куда проще, поэтому, если нервы крепкие, можно стоять на своем и вы точно будете в выигрыше, конечно, здесь нужно апеллировать ТД, подписывали ли ДИ? Ее наличие, как и отсутствие будет большим подспорьем, если статья за неисполнение обязанностей. Если хотят повесить прогул...здесь все проще, при отсутствии обязательно оформляйте больничный и не уходите в отпуск обычный или без сохранения зп без визы гд на заявлении и приказа им же подписанного. Если будет аттестация, об этом будет уведомление, это обязательно и под роспись. В целом работник защищен законом, решите для себя, что вам дороже работа или нервы.

Римка, было у меня подобное, обманули с зарплатой, когда пришел к директору, его ответ был таков, не нравится увольняйся. На следующий день подошли несколько сотрудников вместе с директором, и сказали что если я не напишу по собственному, меня уволят по статье, за прогулы или за пьянство, не важно, и другие сотрудники как свидетели все подтвердят. Хотя естественно ничего подобного не было. Ну и пришлось писать по собственному. Когда я пришел за трудовой, они уже оформляли на мое место очередного дурачка на месяц. Как потом выяснилось у них это поставлено на поток. Такой вот РАБотодатель.

Ну пьянку придется подтверждать в медицинском учреждении.
С сдачей анализа.
Только после этого могут уволить.
Прогул, и того сложнее.
Вообще по статье тяжело уволить, бывший работник может подать жалобу в инспекции.
И тогда проверок не избежать...

хм ... а вы пробовали уволить главного бухгалтера за несоответствие занимаемой должности????????!!!!!!!
вот бы посмотреть хоть на одного кадровика, который прошел эту процедуру от и до?!

тетя Фатя, Я о другом, есть вариант сменить руководящие должности, в том числе и глав буха при смене собственника.

Пишите заявление в прокуратуру - действуйте на опережение.

Уиллис, Если посоветуете,что писать в заявлении буду очень благодарна.Сестра в такой-же ситуации-не знаем ,что предпринять....

что сложного в увольнении по статье???
Стандартная процедура против плохо работающих балбесов, увольняли несколько раз.
Если соблюсти все нормативные процедуры (от служебных записок до актов и уведомлений) - проблем не будет.
Даже за пьянку можно уволить без мед.освидетельствования, если сотрудник от него отказался.

а о чем писать-то? Руки не ломают, писать заявление силой не заставляют, прямых угроз не поступает...

ТетяОля, то и пишите, что Вас принуждают написать заявление на увольнение.
Посмотрите интернет на предмет "принуждение к увольнению", вот, например ссылка

принуждение доказать еще нужно, а без фактов принуждения прокуратура ваше заявление рассматривать не будет.

Это если предприятие полностью соблюдает трудовое законодательство.

Стандартная практика увольнения по статье.

2 предупреждения - выговор - выговор - увольнение по статье

При первом выговоре объясняем, пора писать заявление по собственному желанию или статья, а там хоть судись - тебе дороже.

Решаем в течении 2х недель, ну если баранчик(овечка) совсем не понимает что тут ему делать нечего, тогда статья.

всё еще проще: выговор - увольнение по ст. 81 п.5

теща, для выговора сходу весомое основание должно быть, за однократное опоздание выговор не поставишь, а вот предупреждение пожалуйся

ст.81

В случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых..........

Ну вот как раз неоднократно и получается: первый раз выговор, второй раз - с вещами на выход.
Для выговора - сбор в течение месяца докладных записок о нарушении сотрудником трудовой дисциплины: сюда всё пойдет, от опозданий до мелких рабочих косяков.

теща, за чей на рабочем месте - предупреждение, отлучился в туалет (в не перерыва ) предупреждение, опоздал - выговор.

как правило чая достаточно, если человек (не баран) сами все понимаем

Римка, читаем чуть выше

а, ну да, предупреждение зафиксировать надо

Да, принуждение надо доказать, как и все в этом мире.
Прокуратура обязана рассмотреть заявление, а доказательства нужны в суде.

так это ж не в рамках несоответствия занимаемой должности!!!
это по соглашению сторон!
в одну корзину яйца не грузите!!!

Уиллис, и как же принуждение зафиксируете - побоями

Прокуратура рассмотрит, но до суда-то без доказательств дело не дойдёт. Еще и за клевету писателя притянут, если факт принуждения не подтвердится.