Сколько дней по закону проходит стажировка?

Сколько по закону проходит дней стажировка??? Какая она должна быть платная или задорма???))))))) Какая это статья, где можно ознакомиться с сутью)))))))

ЛАРА22, Это не по закону РФ, а по ТК РФ.
статью к сожалению не помню.
Проводится не больше 3 месяцев.
Оформлены, хотя бы по трудовому договору и естественно оплачивается!

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 20.09.2013.
Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Прием на работу".
------------------------------------------------------------------
Об особенностях применения унифицированных форм первичных учетных документов с 01.01.2013 см. комментарий.
------------------------------------------------------------------

Приказ о приеме на работу.
Срочный трудовой договор для выполнения
работ, связанных со стажировкой
и профессиональным обучением
(образец заполнения)

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена
Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 N 1

Код

Форма по ОКУД 0301001
Закрытое акционерное общество "Территория"
(ЗАО "Территория") по ОКПО 12345678
-----------------------------------------------------------------
(наименование организации)

Номер Дата
документа составления

ПРИКАЗ 3-п 10.04.2009

(распоряжение)
о приеме работника на работу

Дата

Принять на работу с 10.04.2009

по 10.09.2009

Табельный номер

Калязина Петра Петровича 0303
-----------------------------------------------------------------
(фамилия, имя, отчество)

экономический отдел
в ----------------------------------------------------------------------------------
(структурное подразделение)

экономиста
------------------------------------------------------------------------------------
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
____________________________________________________________________________________

работа, непосредственно связанная со стажировкой и с профессиональным обучением
------------------------------------------------------------------------------------
(условия приема на работу, характер работы)

15 000 00
с тарифной ставкой (окладом) ----------------- руб. -- коп.
(цифрами)
надбавкой _________________ руб. __ коп.
(цифрами)

с испытанием на срок ____________________________________________________ месяца(ев)

Основание:
10 апреля 09 03
Трудовой договор от "--" -------------- 20-- г. N -------

Генеральный директор Петров В.А. Петров
Руководитель организации -------------------- ---------------- ---------------------
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)

Калязин 10 апреля 09
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен ---------------- "--" ------- 20-- г.
(личная подпись)

Я имею ввиду стажировку, а не испытательный срок!! Я в инете нашла что стажировочка проходит от 2 до 10 дней и оплачивается если превышает более 4ч!! Нужна конкретно статья, где все прописано!!!!!!

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

ЛАРА22, В интернете где? Читайте Консультант +, в интернете много недостоверной информации

Я вам все написала и приказ на стажировку и и что там прописывается это все из ТК РФ...

Спасибки

ЛАРА22, коменты просто Жуть, ну а собственно как и сам поставленный вопрос. В рамках чего вменена стажировка и о чем она?
Работаю_Я, ну поищите...

Работаю_Я, а срочный трудовой догвор при чем???!!!

Работаю_Я, но тут я Млин (простите)... - ху...ею! Других слов просто нет.
Написал комент просто СПЕЦ!

ЛАРА22, напишите пожалуйста, о какой стажировке идет речь?! (Ну хотябы на какую должност ь Вас приняли)?

Работаю_Я, я просто "катаюсь, валяюсь) с приведенного документа -
Млин, ну не знаете (но очень хочется помочь) употребляйте перед коментами, - я думаю, я слышал(а), на мой взгляд мне кажется, но хотелось бы или я предлжилбы(абы) внести новую норму в действующее законодательство ну и все подобное и т.д. и т.п., - а так пока О-О-ЧЕ-НЬ, но тпо факту БРЕД!

Предже чем устроиться на работу, нужно пройти стажировку. у каждой шарашки она проходит от 2 до 10 дней и к тому же и еще бесплатная!! Вот что я имею ввиду!! А кто не понимЭ, не нужно лить сопли!!

Работа связана с торговлей

ЛАРА22, ну предположим... ,пожалуйста обоснование о необходимости стажировки.
(ну пока маловато информации, - делаю вывод, что я еще найду около 10 способов, чтобы Вам не заплатить).

Это чисто ваше дело

Умные фразы, а по сути...............

Всех БЛАГОДАРЮ за инфу и критику!! Всем удачи

Мало того, что торгаши нам говно "впаривают" - так они ещё и на вас наживаются... Бегите оттуда, где стажировка не оплачивается! Зарплаты потом тоже не увидите...

Спасибки

Стажировка вообще не предусматривается законом, но существует такая практика не более одного нрабочего дня обычно.

для проверки более одного дня есть испытательный срок,для обычных вакансий 3 месяца,для руководителей 6 месяцев.

Исключения-только изначально временная, проектная работа и сезонная.

Ковалевская Ольга, скорее всего, автор имела в виду период обучения. И наверно, единственно верный ответ для неё - всё должно быть оговорено изначально Договором.

Ковалевская Ольга,

Ошибаетесь! Не случайно Бродяга ru спрашивал о профессии. Например электротехнический персонал ОБЯЗАН по закону пройти стажировку, дублирование и проверку знаний и только после этого допускается к самостоятельной работе. Думаю, что и в ряде других профессий есть подобная практика.
Кстати стажировка электротехнического персонала вроде бы 14 смен (точно не помню).

Бред.... - согласна......
Но что поделаешь, если таких "спецов" много? Занимайтесь аутотренингом...... - чтобы с ума не сойти......
По какому?
думаю. стажировка есть и у водителей, но..... в ТК - по моему точно нет.....
Я думаю, что принимается работником (не стажером) с закреплением за ним более квалифицированного наставника......

По ПТЭП - Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей.

Правила - в статусе закона?

iml, Вот что нашла в "Яндекс - словарях" - "СТАЖИРОВКА — прохождение испытательного срока работы (после окончания специального учебного заведения) перед зачислением в штат организации или производственная практика для овладения какой-л. специальностью, для повышения квалификации".
Но срок всё же должен, по-моему, оговариваться экслюзивным Договором. А уж как он будет обзываться, думаю, большого значения не имеет.

То есть Стажировка=испытательному сроку ? Значит и подчиняется правилам испыт.срока......
Тогда - смело в глаз кадровику...... за не исполнение законов......

любая стажировка ,думаю, должна оформляться Договором....срочным или ученическим .... иначе есть большая возможность поработать на дядю бесплатно..... у нас в организации до оформления на работу проводят так называемую экскурсию,где соискателю объясняются моменты работы и где он пробует сам себя в данной должности.... Но не более 4 часов и не более 1 дня

Ну как сказать - наказать за невыполнение могут административно (рублем) или закрытием (на время) предприятия - контролируется вопрос Технадзором при участии прокуратуры. Так что формально может и не закон, но по сути.....

Кстати, стажировка в данном случае нормально оплачивается.

Ну вот: сразу же и кадровику. Он - человек подчинённый. Он уж, как уж ...внутренний распоряжок заведён главой предприятия.

наказать - ЗА ЧТО? ЗА НЕСТАЖИРОВКУ? Думаю - нет.
Наказать могут за НЕЗАКРЕПЛЕНИЕ за молодым специалистом опытного......, а уж как это будет называться..... - действительно не важно......
автор спрашивал -законно/не законно.......

[Безусловно!
Сколь не тверди людям - всё в тот же обман влезают.

Э..... м...... я с подколом, конечно.....
а кадровик не должен идти работать к такому дателю, который вынуждает идти на нарушение законов.....
Ведь - "работы полно"...., как многие здесь уверяют, кстати, и Вы - в частности.......
Злая я , да?

хотя сама ходила на так называемую стажировку почти всю неделю....но делала это для себя,чтобы узнать и попробовать самой всю прелесть будующей работы

Так я ж не о себе... У меня она нестабильная по загруженности. Да и кое-что другое....
Работы полно для тех соискателей, что жалуются на невозможность её найти.

Да помню.......

Наказать могут за невыполнение требований ПТЭП (в том числе и за неправильный допуск к работам) а в случае несчастного случая (тавтология) и уголовно.

по поводу стажировки нигде не сказано в ТКРФ, есть понятие испытательный срок, который может длится до трех месяцев (исключаем директоров представительства и главных бухгалтеров и т.д., у которых испытательный срок может быть выше). На период стажировки обязательно должно быть официальное оформление (хотя бы заключение ТД).
В ТКРФ не написано, но может допускаться работа без оформления до пяти дней (запись в трудовую книжку должна вносится не позднее пяти дней), затем оформляют с момента начала работы (стажировки), т.е. задним числом получается.
Но стажировка понятие тоже растяжимое, стажировка - это, когда ты самостоятельно работаешь, но только под зорким надзором или все же не работаешь, а просто сидишь и смотришь как другие работают, так последнее вообще не работа, а лишь ознакомление с ней. Но если это длится больше недели, и за это не платят, то стоит насторожиться, а существует ли вообще в организации оформление или тут люди просто так приходят и уходят по устной договоренности, ну так же им и платят, кому - плачу, а кому и нет.

, вот и оставь Вас без присмотра!
На каждый комментарий отвечать сил нет.
Тут смешали все что можно.
Понятие стажировки - это НИ КАК не условия и срок испытаний. Этим понятием (особенно в торговле) прикрывается обучение, собственно почему в начале темы я и просил уточнить вопрос.
Понятие стажировки существует в ТК РФ как вытекающий момент из радела 10 ТК РФ, который в рамках обучения по охране труда предусматривает стажировку, И ТО, только для работников "с вредными условиями труда".
А регламентирован этот вид обучения ГОСТом 12.0.004-90 и ПП 1/29.
Да безусловно в теме присутствовали "наводки" на стажировку и дублирование электротехнического персонала, и про ПТЭЭП написано, - но это поверхностно и не точно и не верно.
В рассматриваем случае я полагаю, что под стажировкой рассматривается другое.