Может кто-то сталкивался с работодателем Главстрой в москве? хочу попробовать устроиться к ним на должность администратора проектов. Просто условия вроде как лучше, чем я сейчас работаю, но не хочется потом жалеть.
Привет, у меня сестра работала в главстрое, сейчас пока в декрете. Через год планирует возвращаться на работу, вроде как место за ней осталось. До декрета она проработала там несколько лет, в целом не слышал чтобы она жаловалась на работу. Ей там еще нормальную разовую выплату сделали от компании, на рождение ребенка, если мне память не изменяет. Если, что-то конкретное интересует, могу уточнить у неё, напишите мне в личку.
Kirill88 Может кто-то сталкивался с работодателем Главстрой в москве? хочу попробовать устроиться к ним на... еще должность администратора проектов. Просто условия вроде как лучше, чем я сейчас работаю, но не хочется потом жалеть.
Я работала у них в маркетинге, платят нормально - всё в белую и вовремя. Работы много, но интересно. Больничный оплачивают. Был у меня один период за 3 месяца заболела гайморитом 4 раза. Две недели болею дома, выхожу на работу и опять. Думала уволят, но отнеслись с пониманием, руководитель сама настаивала, чтобы я лечилась дома во избежании осложнений. Кстати, есть еще ДМС, что очень круто.
Ksenonova Я работала у них в маркетинге, платят нормально - всё в белую и вовремя. Работы много, но... еще интересно. Больничный оплачивают. Был у меня один период за 3 месяца заболела гайморитом 4 раза. Две недели болею дома, выхожу на работу и опять. Думала уволят, но отнеслись с пониманием, руководитель сама настаивала, чтобы я лечилась дома во избежании осложнений. Кстати, есть еще ДМС, что очень круто.
Добрый день! Подскажите, а к вам в отдел не нужны специалисты или стажеры? Ранее вела 2 проекта в социальных сетях, чуть больше года. В/о, диплом маркетолога получила в этом году. Опыта хоть и не так много, но я быстро учусь.
AlaTa Добрый день! Подскажите, а к вам в отдел не нужны специалисты или стажеры? Ранее вела 2 проекта в... еще социальных сетях, чуть больше года. В/о, диплом маркетолога получила в этом году. Опыта хоть и не так много, но я быстро учусь.
Я сейчас не работаю в Главстрое)) Но могу уточнить у бывших коллег. Вообще им по-моему нужен был сммщик, попробуйте позвонить или написать в отдел HR. Выпускников охотно берут на стажировку в Главстрой, пробуйтесь)
AlaTa Ksenonova, спасибо большое! А можно узнать контакты или где посмотреть вакансии и условия работы?
Актуальные вакансии размещают всегда на hh, смотрите там. Контакты не вижу смысла писать, они есть на сайте и в интернете не проблема найти, как вам уже сказали) По условиям - все традиционно. График почти у всех офисных сотрудников 5/2, зп официальная, больничные и отпуска оплачиваются. Не знаю еще что сказать. Опыт в компании можно нормальный получить, тем более если первый.
Kirill88 Может кто-то сталкивался с работодателем Главстрой в москве? хочу попробовать устроиться к ним на... еще должность администратора проектов. Просто условия вроде как лучше, чем я сейчас работаю, но не хочется потом жалеть.
Я бы с большой настороженностью отнёсся к фирме, в которой одновременно открыты десятки вакансий Это говорит о большой текучести кадров из этой фирмы по разным причинам - низкие зарплаты, кидалово на деньги, плохой коллектив или начальство, отвратительнейшие условия труда. И объяснять большое количество открытых вакансий они могут несуществующим расширением производства или строительства, осторожнее. Многие компании просто нагло врут соискателям, дабы заманить к себе людей, которые ну очень требуются вместо тех, кого они уже кинули с зарплатами и те уволились. Сходите, посмотрите что они скажут. Но по своему опыту могу сказать, что когда учредитель и ген. директор какой-либо компании - разные лица, то велика вероятность кидалова на деньги всех новеньких сотрудников, которых они набирают с улицы. Ген. директор в таких случаях не может устоять и не присвоить часть зарплатных денег, которые выплачиваются работникам в конвертах. Отсюда куча увольняющихся и вновь устраивающихся на работу в такие шарашкины конторы.
Фартовый 777 Я бы с большой настороженностью отнёсся к фирме, в которой одновременно открыты десятки вакансий... еще Это говорит о большой текучести кадров из этой фирмы по разным причинам - низкие зарплаты, кидалово на деньги, плохой коллектив или начальство, отвратительнейшие условия труда. И объяснять большое количество открытых вакансий они могут несуществующим расширением производства или строительства, осторожнее. Многие компании просто нагло врут соискателям, дабы заманить к себе людей, которые ну очень требуются вместо тех, кого они уже кинули с зарплатами и те уволились. Сходите, посмотрите что они скажут. Но по своему опыту могу сказать, что когда учредитель и ген. директор какой-либо компании - разные лица, то велика вероятность кидалова на деньги всех новеньких сотрудников, которых они набирают с улицы. Ген. директор в таких случаях не может устоять и не присвоить часть зарплатных денег, которые выплачиваются работникам в конвертах. Отсюда куча увольняющихся и вновь устраивающихся на работу в такие шарашкины конторы.
Тут дело не в текучести, а скорее в том что у них сейчас много проектов новых запускается. Я еще когда работала началась эта эпопея - работы больше становилось, набирали новых людей. Сейчас на их сайте 3 новых комплекса висят на стадии проектирования. А текучка наверное как и везде. Не больше не меньше.
Ksenonova текучка наверное как и везде. Не больше не меньше.
Что значит не больше не меньше, мегаупрощенный подход. Есть конторы которые живут кидаловом и/или недоплатами, непредсказуемый графиком и т д, куча вакансий, месяцами одни и те-же вакансии, а есть большие конторы, там 2-3 вакансии, через неделю две они закрываются и больше эту фирму не видно.
GANGSTA Что значит не больше не меньше, мегаупрощенный подход. Есть конторы которые живут кидаловом и/или... еще недоплатами, куча вакансий, месяцами одни и те-же вакансии, а есть большие конторы, там 2-3 вакансии, через неделю две они закрываются и больше эту фирму не видно.
Ни всегда дело в кидалове. Есть коллективы, которые не принимают новых сотрудников. По причине не выдержать конкуренции. Т.е. дискриминация. У нас в стране это часто встречающаяся ситуация. Но ситуация измениться и очень скоро. Дело в том, что стоимость услуг растёт по причине образующегося дефицита. Поэтому возрастёт спрос на сотрудников создающих оптимальные предложения - по цене и качеству.
GANGSTA Что значит не больше не меньше, мегаупрощенный подход. Есть конторы которые живут кидаловом и/или... еще недоплатами, непредсказуемый графиком и т д, куча вакансий, месяцами одни и те-же вакансии, а есть большие конторы, там 2-3 вакансии, через неделю две они закрываются и больше эту фирму не видно.
Это не тот случай. Текучка в компании конечно есть, кто-то уходит, кто-то приходит, по-моему, это нормальная практика, особенно если учитывать размеры компании. Но кидалово это не про главстрой, точно.
Ашот6661488 Ksenonova, это же строительная контора, а где стройка, там уйма чурок-нелегалов. Как можно их нанимать не кидая? Тогда и смысл в наёме пропадает.
Вы немного не понимаете принцип работы таких компаний. Главстрой – девелопер, строительные работы ведут подрядные организации. Никаких нелегалов в Главстрое нет. И уж тем более никто никого не кидает.
Ашот6661488 Ksenonova, отзы говорят, что ты пиздишь.
Ну почему, помоему вполне реалистично. Главстрой не нанимает себе гастеров. Их ему приводят аутсорсеры. И аутсорсеры этих гастеров кидают. Главстрой - непричем, он купил человекачасы у аутсорсера.
Работа делает свободным, хорошо, может быть, и не прав. Жаль, что мы не в ответе за тех, кого приручаем, если что, Главстрой хороший, это аутсорсеры плохие, мы не при чём. Правду толстый говорил, что в России нет института репутации.
Работа делает свободным Подрядчики Apple в Китае используют детский труд. А уж что творится в Африке, у подрядчиков тех же... еще самых компаний и сказать страшно. Репутация это конечно хорошо, но деньги - еще лучше.
Да нет, гораздо лучше живьем упыря зарыть за все проделки.
Всё не давал мне покоя данный хозяин. Проанализировал информацию. Выжимка: - Маркетолог заливает, что всё нормально, но уже там не работает. Задашь вопрос - получишь ответ, что нашла лучше, переехала, достигла потолка и бла-бла-бла. - Для себя посмотрел вакансию новичка. Жирным шрифтом внизу вакансии: "В сопроводительном письме напишите, чем Вас заинтересовала данная вакансия и укажите желаемый уровень заработной платы". Платить, значит, не хотят. - Много негативных отзывов, где лейтмотивом идут переработки и "нагрев" на бонусную часть. Мы контора, конечно, "белая", но есть уйма способов обмануть вас по закону. - Много открытых вакансий, но маркетолог (верить ему, что верить политику) объясняет это новыми проектами. Проекты закроются, сотрудников попросят? Или они займутся новыми? Если у конторы такое перманентное расширение штата без сокращений, то моё почтение. Но здравый смысл и опыт позволяют в этом очень сильно сомневаться. Тем более, как сказано выше, много аутсорса, поматросим и бросим, а ответ не понесём.
Это вполне логично задавать вопрос желаемого уровня ЗП. Как минимум работодателю становится понятна степень мотивированности сотрудника. Но это ваше дело верить или нет, не вижу смысла вас в чем-то убеждать. Скажу только что все ваши выводы не основываются на логике)
100тку то обещают?
