Великан-Лб (Фольксваген Люберцы)

Для тех кто желает устроится в данную компанию:
1. Обещаний при трудоустройстве полно. Выполнены они никогда не будут
2. Коллектив в целом неплохой, но руководство желает оставлять лучшего, так как людей за людей не считает и вмиг забывает все заслуги.
Теперь скажу главное. Данная компания разместила вакансию Начальник склада. Тем кто хочет работать на данной позиции, готовьтесь, что отвечать придется за все и не только за склад. В объявлении о вакансии все написано очень красивым языком, но если вы не глупый человек, то все поймете кода увидите сам склад. Лучше всего не полагаться на рассказ о должности руководителя отдела, а пообщаться с простыми кладовщиками и старшими смен, так как все что он Вам расскажет будет тут же забыто в тот момент когда вы перестанете быть нужны данной компании - такое случается и очень часто. Также для трудоустройства в данную компанию необходимо прохождение ПОЛИГРАФА - условие обязательное. Также Вы будите проходить Полиграф, каждый раз как что-то пропадает на складе. Ищут не виновного, а козла отпущения и как это заведено, находят, в лице Начальника склада. За год уволено уже двое начальников.

A денег. Сколько...?

А вы за сколько на такое пошли бы?)

За сотку.

также хочу заметить, что на данном складе на 2 млн. рублей рекламационных деталей, а также деталей просто потерянных... И с этим придется разбираться за з/п 47000-63000
Кому нужны проблемы - вперед на данную работу. Компания за 5 лет меняет 4-го начальника склада, что скорее говорит не о квалификации начальника склада, а о квалификации руководителя отдела.

tryagain, может им так выгоднее, когда стрелочник есть, по сходной цене..

БаБаЯга, Ну естественно... Только ответить за все это можно по разному... Вплоть до уголовки

Это зависит от тех документов которые вы подписали..

А так, да. За головняк, нервяк и ответственность.. Не те деньги.

Реальное состояние склада в инвентаризации отражено?

Инвентаризация будет на майские праздники... Так что начальник склада нормально не отдыхает ни на майские, ни на январские праздники. И реального положения дел она все равно не отразит, так как руководитель отдела не сможет грамотно ее провести. Если к примеру, товар не найден во время инвентаризации, руководитель отдела отправляет сотрудника просто пересчитать данную позицию не понимая, что причина отсутствия товара может быть совсем иная.

Ну вот данная контора снова ищет Начальника склада... Мне только не понятно когда же руководство осознает, что пятый начальник склада за пять лет - это не проблема в людях, а проблема в руководстве отделом запасных частей. Также без особых поводов увольняются сотрудники, которых раньше руководитель отдела считал хорошими, которых нельзя было уволить за прогулы и прочие нарушения...
Для тех кто не услышал с первого раза Вы будите за 63000 рублей:
1. Комплектовщиком
2. Кладовщиком
3. Установщиком рейлингов, боксов, на машины в салоне
4. Укладчиком ковриков в эти же машины
5. Архивариусом (подбор реестра приходно-расходной документации для сдачи в архив)
6. При больших приходах товара будите работать вместе с кладовщиками по приему и размещению товара
7. В праздники 1-3 мая и 2-5 января будите проводить не дома, а пересчитывая склад (в общем отдых активный, а праздник спортивный)
8. Подбор товара на посты и неважно, что есть работа по отгрузке оптовых клиентов (успевай всё)
И это только часть..., а еще списание в производство, рекламации и много других конкурсов и викторин))))

Вот произошел еще один случай неадекватного отношения к собственным сотрудникам в данной компании. УВОЛЕНА ЦЕЛАЯ СМЕНА КЛАДОВЩИКОВ БЕЗ ВСЯКИХ НА ТО ОСНОВАНИЙ. Стоит задуматься о том стоит ли работать в данной компании, так как через некоторое время на месте этих уволенных кладовщиков можете оказаться Вы сами, так что не тратьте время и силы на данную контору, в которой руководство устраивает собрание со словами:-"Ребята вы работали классно, к вам претензий нет, но компании вы больше не нужны".
Отказ увольняться по собственному желанию, будет воспринят нормально, но так как компания "черная", Вам просто перестанут платить "серую" зарплату - уйдете сами.
На складе компании уже большая недостача, думаю к концу года опять найдут козлов отпущения лишь для того чтобы свои кресла сохранили другие...

А что, кладовщики не имеют доков, чтобы всем скопом пойти и написать жалобу с предъявлением доказательств? Я считала их умнее.....

Бух, Эта компания умеет портить репутацию даже после того как ты оттуда ушёл... Работать после этой конторы тоже надо, а у нас многие работодатели проверяют информацию из прежних мест работы... Так что ломать себе жизнь из-за подобной конторы никто не хочет. Я считал многих умнее. Ну вот пойдут они напишут, компания предъявит заявления по собственному желанию и все... А то что их на что то там вынудили еще надо доказывать, а доказывать то и нечего факт ухода по собственному желанию есть...
Да и компания не исправляет ошибки и не принимает во внимание все написанное, а как малое дитя обижается и ведет себя как дитя у которого отобрали конфетку...

А в Германии немцы вообще русских в бордели отдают. Попользовался и отдал.

Стомовая масквачка, Ну везде по разному , но в этой компании вот так. Хотели еще с кладовщиками и всех водителей сменить, также одним днем всех уволить. Девиз компании Великан - НЕТ ЧЕЛОВЕКА - НЕТ ПРОБЛЕМЫ.
Никто ни в чем не будет разбираться, если Вас захотели уволить - уволят, как уже написано выше просто не будут платить з/п в конверте, а на 15000-20000 руб. по договору, не проживешь

Ну вот что еще можно добавить к вышесказанному…
Заворовавшееся и завравшееся руководство в лице двух руководителей, фамилии называть не буду, но должности напишу, так вот эти если можно так сказать сотрудники в лице руководителя отдела запасных частей, и его непосредственный начальник опять устраивают вакханалию с проверкой сотрудников на ПОЛИГРАФЕ…
Делается это для того, чтобы в очередной раз отыскать «козла отпущения», которому дадут пинка в ближайшее время, а также для того, чтобы данные «руководители» сохранили свои мягкие места в компании.
ДЛЯ УЧРЕДИТЕЛЕЙ: Серьезную проверку необходимо проводить для этих двух руководителей, так как в Вашем бизнесе делами управляет сапог и лапоть, которые не имеют ни малейшего представления о правильном управлении персоналом. Бардак на складе и, как ни странно, в нем виноваты ШЕСТЬ начальников складов за семь лет работы компании, а не руководитель отдела запасных частей, к которому начальник склада приходит с предложениями и наталкивается на постоянные отказы, которые мотивируются отсутствием бюджетных средств, которые скорее всего разворованы еще в начале года. Думаю, скоро будут искать нового начальника склада… Также остается загадкой, почему у данных руководителей всегда виноват линейный персонал??? А где же тогда контроль с их стороны??? И таких вопросов, на которые этим руководителям ответить весьма трудно очень много… А ответ ужасно прост – круговая порука. Когда грамотно работают руководители, то и волки сыты и овцы целы…
ДЛЯ СОИСКАТЕЛЕЙ: всё что написано выше абсолютная правда. Задумайтесь над тем стоит ли тратить свои силы и нервы на данных горе-руководителей, у которых во всем виноваты сотрудники, а не отсутствие у них элементарных навыков управления. Эта работа для тех, кому надо перебиться на время поиска действительно хорошей компании, в которой уважают сотрудников, а не унижают их подозрением и прохождением унизительных процедур. Также напомню факты:
1. Работая на складе, вы будете и грузчиком, и комплектовщиком, и приемщиком, и разносчиком деталей в цех на посты. Также отдых в праздничные дни вы будите проводить на складе за инвентаризацией, причем оплата за данный выход на смену будет совсем не справедливой.
2. Компания платит заработную плату в конверте (черную), а это обман при болезни, отпуске и прочим социальным выплатам – вот так компания заботится о сотрудниках… Также есть риск того, что при увольнении вы эту черную зарплату не получите.
3. Подборщики запасных частей, которых теперь назвали менеджерами – это просто смешно… До чего же не додумывается воспаленное сознание… То есть руководители полагают, что менеджер – это человек который сидит в инструментальной кладовой в замасленной спецовке, осуществляет подбор деталей с механиком, а также меняет бочки с маслом по 208 литров оснащая их насосом.
Можно перечислять еще много всего, но думаю, что и так все понятно... Так что кто хочет в цирк - добро пожаловать на работу с гнилыми руководителями.

Врядли они сидят на этом сайте. Но найти их не сложно, чтобы поделиться с ними своими обоснованными выводами и спасти десятки людей от произвола двух дураков.
Делать Вы этого, конечно, не будете.

Работа делает свободным, А для чего человеку искать учредителей???? Если им не все равно что пишут про их компанию - пусть они ищут того кто пишет и решает эти вопросы, а получается что в данной компании никому ничего не интересно... Вот пусть соискатели и подумают в какую задницу они хотят устроится на работу.
А потом вы сами знаете - "ТАЛАНТАМ НУЖНО ПОМОГАТЬ, БЕЗДАРНОСТИ ПРОБЬЮТСЯ САМИ".

Чтобы поделиться своими советами из рубрики

Работа делает свободным, ну вот пусть учредитель хоть раз прочтет то что пишут и сделает выводы, что бардак он отражается не только на сотрудниках, но и на клиентах компании, которые за свои деньги получют запасные части, которые хранятся не пойми как и виноваты в это не руководители данного СЦ, а почему-то рядовые сотрудники... Вывод напрашивается сам - бардак выгоден руководству данного центра.

Очередной перл от руководителя отдела запасных частей....
Запасные части пропадают - значит воруют сотрудники. Таков основной посыл состоявшегося в пятницу (20.12.2019г.) собрания среди сотрудников склада, а то что ПОЛИГРАФ показывает ненависть большей части сотрудников к самому руководителю отдела запасных частей - это можно конечно в расчет не брать, сотрудники не уважают своего руководителя, а мы задаемся вопросом - "Почему в отделе так обстоят дела?".
А теперь самое главное за пропажу или как сказал руководитель отдела запасных частей - заплатят никто иной как сотрудники. То есть за экономию на внедрении нормальной системы учета будут расплачиваться сотрудники. Правильным курсом идете руководители... Как оказывается незаменимые все таки есть... Задумайтесь и сотрудники и руководители пока не поздно.
Напомню:

минус 600 тыс. руб. в мае
минус 400 тыс. руб. октябрь при переезде склада
если в январе будет хотя бы минус 200 тыс. руб., завидовать останется нечему.

И самое главное, что ничего не меняется от увольнения некоторых сотрудников. Думаю, что всем понятно кто является основным тормозом процесса.

tryagain, это вообще смешно, чтобы Начальник (руководитель) склада, подчинялся рук-лю отдела запасных частей Расписана выше куча нестыковок, отсюда бардак. Чтобы что-то поменять, нужно не здесь посты размещать ))))

Большой, Вот видите, даже Вы это понимаете, а два твердолобых руководителя у которых вместо мозгов опилки, никак не хотят этого понимать и обвиняют в бардаке не себя и свое неумение управлять, а коллектив, которым они призваны управлять... Главное в размещении этих постов, чтобы люди понимали в какой бардак они идут и что в конечном итоге обвинят их со всеми вытекающими последствиями.

Всем хорошего дня, долго молчал про эту пародию на официального дилера: 5 постов+ диагност+сход/развал+.
никакие мастера-консультанты (отрада для клиенток 45+)
Одного, наконец, убрали три недели назад, второму всё же дадут уйти на пенсию. И скорее всего закроют эту лавочку, тем более, что учредители прикупили полноценное дилерское предприятие "Немецкий дом" в Балашихе.
Кому из хозяев бизнеса может понравиться, когда сервис ежемесячно приносит убытки в 500-600 тыс. рублей.
При этом механики грамотные, мастера смены заносят все рекомендации от механиков в заказ-наряды. А МК не заинтересованы продавать услуги и заточены лишь на то, чтобы что-нибудь "впарить" клиентам и получить личную выгоду. ОЗЧ продаёт в опт ниже себестоимости 5 - 15 %, в надежде получить ежеквартальный бонус от импортера, который, увы, уже
не покрывает этих издержек.
tryagain,

Vagexpert, Ну о чем ты говоришь... На последнем собрании склада ОЗЧ интереснее кости перемыть бывшим сотрудникам, тем более, что новый руководитель ОЗЧ знает обо мне только по сплетням, а то что склад до сих пор работает на моих предложениях и внедрениях, об этом ему наверное забыли сказать. Так что новый руководитель ОЗЧ не далеко ушел от того которому дали пинка.
И опять же старая песня... Пропала запчасть - виновны кладовщики и водители... Старые песни вспоминаются, только исполняют их уже новые исполнители.
Про руководителя склада вообще писать нечего так как это полный ноль. Имея в работе столько сотрудников, можно добиться безошибочной работы, но проще обсуждать бывших сотрудников, чем налаживать работу... Да и еще, руководители, расскажите как Вы обманываете учредителей проводя через мойку почти 2 миллиона, чтобы показать хороший результат работы, а также как у импортера был украден короб запчастей на сумму в 250 тысяч, чтобы покрыть недостачу на складе, прежде чем обсуждать других... Правильно говорил бывший руководитель ОЗЧ - "На воре и шапка горит", конечно лучше отвлекать внимание и списывать просчеты на бывших сотрудников, кладовщиков, водителей, но думаю, что учредители не идиоты и скоро эта лавочка закроется.
ВОТ ТАКОЙ БАРДАК В ЭТОЙ КОМПАНИИ. Люди меняются, а бардак остается, наверное надо не рядовой состав менять, может тогда что-то и изменится.