Данный пост - результат личного опыта, мониторинга и анализа сайтов по поиску работы. Направления мошенничества: - от вас требуют оплаты чего либо; - от вас требуют информацию личного или конфиденциального характера; - от вас требуют копии документов, -и наконец от вас ничего не требуют, но предлагают выполнить тестовые задания, назначают испытательный срок без заключения договора и т. д.; то есть используя методы социальной инженерии и другие психотехники пытаются заставить вас работать бесплатно. Последний вид мошенничества наиболее распространен в сегодняшнем рунете и является наиболее сложным для выявления истинных намерений работодателя, так как очень похож на настоящую работу. Попробуем распознать таких умников; первое - обратите внимание на речь менеджера с которым вы общаетесь, знание им предмета предлагаемой вакансии, грамотность электронной переписки (построение предложений похоже на сочинение пятиклассника с использованием очень умных слов - деловая переписка с серьезными компаниями совершенно лишена всякой вычурности). Подготовьтесь к беседе по телефону или собеседованию в офисе - напишите все интересующие вас вопросы на бумаге в той последовательности как хотелось бы вам, не давайте уходить от ответа, требуйте как можно больше конкретики. Обязательно попытайтесь расспросить о руководителе. Поищите информацию о работодателе через поисковые машины (слишком большое количество компаний с одинаковым названием должно насторожить). Кстати, хочу сказать, что проверка по ИНН и ЕГРЮЛ в отношении таких негодяев мало эффективна. Проверили -- фирма существует и работает. Дальше что? Ведь там не написано, что они жулики. Далее, если есть сайт - посмотрите его состояние - обновление, качество контента, дату создания. Какой адрес электронной почты используется. Данные рекомендации помогут вам составить более объективную картину. Вы убедились, что вас банально пытаются "обуть" - не надо тратить нервы и силы на доказательства негодяям, что они негодяи. Направьте свои усилия в другом направлении - сообщение на форум, сообщение администрации сайта где эта вакансия размещена (или ссылка "пожаловаться на вакансию). Прямо так и пишите "На вашем сайте размещены вакансии мошенников" - далее кто и почему. Уверяю вас администрация примет меры, а наша главная цель - убить или саму вакансию, или интерес к ней. Все методы борьбы опробованы мной лично. Это как бы хобби. Обращайтесь - попробую помочь в каждом конкретном случае так как здесь описано далеко не все, а лишь базовые моменты. Удачи всем!
а мне вот сегодня позвонил на счет работы мужчина,не представился, разговор сразу на ты, начал рассказывать про мою работы, что я буду делать...я спросила название фирмы и где они находятся, все назвал, НО смутило то что он захотел забрать меня на машине в офис, типо что бы быстрее было...и голос такой с акцентом...будет звонить- не возьму больше трубку.
фирму назвал "Бизнес презент") еще когда я сказала что не смогу сегодня, он сказал что-то типо: мы в офис можем попасть круглосуточно))) а на вакансию звал его помощником, в общем не для работы он меня хочет взять)))
Какие существуют способы обмана со стороны работодателей и как их избежать. Для начала нужно знать чего опасаться. Если вы владеете такой информацией – то значит, будете защищены от большинства самых распространенных схем обмана. Итак схемы, ловушки, хитрости…… Будьте бдительны граждане при поисках работы:
Первая ловушка касается всех. В объявлениях о вакансии зачастую указываются зарплаты до вычета 13-процентного подоходного налога, их еще называют «гросс» или «грязными». Кандидат же полагает, что это сумма, которую он будет получать «на руки» («нетто» или «чистыми»). Консультанты кадровых агентств так инструктируют своих рекрутеров: «В объявлении пишите зарплату «гросс». Когда будете звонить, тоже называйте по максимуму. Вот если спросят, тогда скажите, что это «гросс». А не спросят, значит, не важно. Все равно еще все может десять раз поменяться». Подчиненные так и поступали, правда, многие соискатели (в том числе бухгалтеры) не очень понимали, что такое «гросс». Приходилось брать калькулятор и высчитывать сумму, полагающуюся «на руки», чтобы потом озвучивать ее тем, кому все-таки важно. Ваши действия: если эта разница в 13% для вас принципиальна – задайте прямой вопрос сразу, еще на этапе телефонного общения. Мошенничество номер два: плата за обучение. Объявление: "В связи с расширением торговая фирма набирает менеджеров, можно без опыта работы". для получения вожделенной должности необходимо прослушать курс лекций. Курс лекций стоит денег. Потом конечно же гарантировано трудоустройство и очень большая зарплата. Только вот в 100% случаев звучит ответ (после обучения): Вакансий пока нет. Одни фирмы берут с соискателей за обучение 300 рублей, у других аппетит доходит до $300. Но сколько бы ни стоило обучение, работодатели не дают письменных гарантий взять кандидата на работу. Устные обещания не накладывают на них никаких обязательств. Поэтому если перед трудоустройством вам предлагают заплатить за обучение, будьте настороже. В добропорядочных фирмах обучение осуществляется за счет работодателя. Расклад номер три: с валютой. Сумма зарплаты указана в у.е., долларах или евро. Не рассчитывайте, что платить вам будут в валюте, что было бы весьма кстати в свете последних тенденций. И даже не пытайтесь самостоятельно перевести эту сумму в рубли! Какой курс подразумевает работодатель, вы никогда не сможете угадать, и последние сводки с ММВБ здесь будут абсолютно ни при чем. Кроме того, сумма в условных единицах может означать, что работодатель еще не определился с размером зарплаты и пытается избежать «конкретики». Совет тот же – уточняйте при первой удобной возможности. Жульничество номер четыре: Купи что- нибудь потом работать будешь. В некоторых фирмах обязательным условием трудоустройства является покупка какого-либо товара или услуги. Например, если соискатель устраивается в страховую компанию, ему предлагают сначала застраховать всю свою семью, в банке - приобрести кредитную карточку и т.д. После того, как безработный раскошелился, про обещанную вакансию тут же забывают. Либо кандидату предлагают трудиться на иных условиях, чем обещали ранее: вне штата, без оклада, на одних процентах с продажи. Липовый "набор персонала" специально организован для того, чтобы обманом "впаривать" безработным залежалый товар. Поймать мошенников за руку очень сложно. Они подстраховываются тем, что не составляют с соискателем трудовой договор, поэтому покупка страховки и получение работы никак не связаны друг с другом. Бороться можно только одним способом: ничего у работодателя не покупать. Ловушка номер пять: блеф. Эта ловушка поджидает, в основном, «продажников» всех сортов – менеджеров по продажам, по работе с клиентами, агентов по недвижимости и пр. Некоторые работодатели указывают уклончивое «зарплата договорная», другие же пытаются завлечь соискателей привлекательными цифрами. Не секрет, что доход менеджера по продажам состоит, чаще всего, из небольшой фиксированной части и процентов от продаж. В объявлении может быть указана вполне «приятная» цифра - 40 000 руб. (или даже 120 000 руб.) в месяц, а на деле оказывается, что у менеджера оклад 5 000 руб., остальное — проценты, причем 40 000 (120 000 руб.) — это цифра, на которую однажды вышел самый успешный менеджер отдела, а вообще-то, все в среднем зарабатывают 25 000 руб. в месяц. Ваш ход: узнать все-таки среднюю зарплату на этой позиции, вместе с работодателем высчитать, каким показателям продаж какой доход будет соответствовать, реально ли вообще продать такой объем. Особенно это актуально сейчас — в кризис, когда покупательская активность на большинстве товарных рынков существенно снизилась. Расклад номер шесть: серые зарплаты до сих пор актуальны. "Серая" зарплата удобна предприятию, которое таким образом экономит на налогах. Но для работника она может стать ловушкой: в любой момент администрация вправе задержать выплату денег на неопределенный срок или вообще отказаться выдавать "конверт". Тогда работнику придется довольствоваться небольшой официальной зарплатой. К сожалению, обращение в суд не поможет, ведь у вас с работодателем была только устная договоренность. Единственный способ уберечься от обмана - еще при трудоустройстве настаивать на подписании трудового договора, в котором были бы четко оговорены все условия работы, в том числе реальный размер зарплаты. Хитрость номер семь: Пороги – вилки Большая «вилка» в указании компенсации. Как бы нам не хотелось верить в лучшее, но реальность наверняка окажется ближе к нижнему порогу. Это встречается не только в случаях, когда доход опять же состоит из оклада и процентов, но и когда размер зарплаты зависит от знаний и навыков кандидата – желательных, но не обязательных на этой позиции. Выход: можно сыграть на опережение – выяснив, от чего зависит конечный уровень зарплаты, убедительно доказать, что вы как раз заслуживаете оплаты по верхней планке – можете, умеете, готовы. Например, так. «Вы сказали, что сотруднику со знанием английского языка вы готовы платить больше? Отлично. У меня уже уровень выше среднего и сейчас я продолжаю заниматься на курсах для продвинутых». Обман номер восемь: Услуги кадровых агенств. Это стандартная схема обмана в неблагонадежном кадровом агентстве. С вас берут деньги за то что вам ищут работу, на самом деле ничего не ищут. Зачем искать клиенту работу, если деньги он уже заплатил? Ведь лишние усилия не принесут менеджерам агентства ни копейки... Проверить действия агентства, действительно, сложно. Тем более соискателю, который не владеет компьютером. Какой здесь может быть выход? Наверное, если у вас есть некоторая сумма, то лучше не отдавать ее посредникам, а потратить деньги на свое образование. Ведь курсы "Компьютер для начинающих" стоят примерно столько же, сколько услуги агентства. А со знанием компьютера, можно, во-первых, претендовать на более высокую зарплату, а во-вторых, в любой момент самостоятельно найти хорошую работу через интернет. Расклад номер девять: Взять на «понт» Указанный в объявлении размер зарплаты не является окончательным, он может измениться и в сторону увеличения и, к сожалению, уменьшения. Как правило, окончательно вопрос о зарплате решается только на последней встрече с работодателем, когда он уже готов сделать вам предложение о работе. Более того, многие рекрутеры и работодатели очень не любят, когда вопрос о деньгах задается соискателем сразу: на этапе телефонных переговоров или во время первого собеседования. Обсуждение зарплаты - это своеобразная игра работодателя и кандидата – вы пытаетесь сыграть на повышение, а он на понижение. На вас смотрят, оценивают и решают, какую сумму готовы предложить именно вам. Один менеджер поделился с корреспондентом сайта Работа.ру своим опытом «игры на понижение»: «Нужно определить «зарплатный минимум» кандидата. У каждого человека есть свой собственный уровень финансовой безопасности, то есть уровень зарплаты, ниже которого он не может опуститься ни при каких условиях. Например, для меня он составляет 100 000 рублей, но есть люди, которым достаточно 10 000 рублей. Знание уровня безопасности позволяет понять, можно ли играть с кандидатом «на понижение» или нет. Так, если человек просит цену ниже рыночной, скорее всего, снижать ему зарплату не имеет смысла – запрашиваемая им зарплата очень близка к его уровню безопасности. Определить уровень безопасности можно в беседе с кандидатом, попросив рассказать его - где он живет, имеет ли семью, машину и т. п.». Ваш ход: подготовьтесь к переговорам. Четко сформулируйте, почему вы претендуете именно на такую зарплату. Просчитайте сами свой «зарплатный минимум», решите – пойдете ли вы на уступки или нет. Если готовы, то в обмен на что – соцпакет, «облегченный» график, обучение на работе. Работодатель имеет право устанавливать любой размер оплаты (не ниже регионального МРОТ, конечно), также как вы имеете право претендовать на любую зарплату. А дальше – вы либо договариваетесь, либо нет. Мошенничество номер десять: работа на дому – работа бесплатно. Среди предложений о работе на дому встречается довольно много мошеннических. Цель аферистов - не трудоустройство, а продажа технологии и расходных материалов. При этом работник может в точности следовать инструкциям, но в результате получить бракованную продукцию. Риск надомной работы значительно возрастает, если: работодатель утверждает, что она подходит абсолютно всем; вы обязаны оставить залог; вам предстоит производить новый или необычный продукт; работодатель не принимает обратно расходные материалы, даже если их качество не пострадало. Как обнаружить обман? Не покупайте сразу большую партию расходных материалов, а попросите у работодателя разрешения изготовить несколько пробных образцов. Так вы сможете на практике оценить все достоинства и недостатки данной деятельности. Если работодатель откажется - это еще один повод задуматься.При подготовке материала частично использованы данные сайта: rabota.ru Уважаемые граждане будьте бдительны и осторожны. Помните вы идете на работу зарабатывать деньги, а не отдавать их. Цените себя и берегите свои нервы.
Источник:
Ещё статьи: Как обманывают работодатели
У мошенников на рынке труда сейчас - грибной сезон. Прежде всего, у тех работодателей, кто понимает, как сыграть на психологии работника, напрочь забыв про трудовой кодекс.
Недобросовестный работодатель, или 8 уловок начальника
Первая уловка Если ежемесячно платить зарплату не вовремя, а всего на два-три дня позже предыдущей, то за год работодатель экономит сумму, эквивалентную одной зарплате.
Уловка номер два При принятии сотрудника на работу составляется депремиальное соглашение (то есть, соглашение о размерах штрафов за те или иные нарушения). В этом документе учитывается все: опоздания, брак либо простой в производстве, а также перекуры. В некоторых организациях сумма штрафов достигает половины зарплаты.
Третья уловка Совмещение должностей. Если человек ответственный и трудолюбивый – то, почему бы не дать ему дополнительную работу? Многим даже доплачивать не надо – достаточно намекнуть о возможности продвижения по службе или пожаловаться им же на временные трудности в компании. Некоторые руководители идут еще дальше и на возмущенные протесты подчиненных по поводу низкой зарплаты снисходительно бросают им в ответ что-то вроде: «Вы даже эту зарплату толком не отработали!» Конечно, такой подход имеет временную пользу – сначала работник терпит, а затем не выдерживает и уходит безо всяких объяснений.
Уловка номер четыре Некоторые недобросовестные работодатели на что только не готовы пойти, лишь бы не повышать сотрудникам зарплату – некоторые, например, устраивают для них обязательные «бесплатные» обеды. Разумеется, эти обеды входят в стоимость невыплаченной сотрудникам зарплаты. Некоторые даже умудряются собирать своих подчиненных на какой-нибудь частной квартирке неподалеку от здания офиса, хозяйка которой сама кормит их всех обедом. А кто-то идет еще дальше и заставляет питаться неизвестно где приготовленными супами и салатами прямо на рабочем месте. Разумеется, в России всегда существовало множество способов расплатиться с работниками бартером (кстати, даже в Трудовом кодексе такая возможность рассматривается как вполне приемлемая), в том числе заставляя их забирать со складов залежавшееся там барахло. Конечно, не всегда такой подход является формой обмана подчиненных – зачастую работодатель идет на подобные ухищрения просто в попытке удержать сотрудников в компании хоть чем-то. Например, ни для кого не секрет, что во многих бюджетных учреждениях люди работают только ради хорошего соцпакета, в то время как зарплата у них – копеечная.
Пятая уловка недобросовестного работодателя Вы даже не представляете себе, как много на свете компаний, деятельность которых поддерживается только за счет активного внедрения в сознание сотрудников так называемого корпоративного духа. Есть даже такой термин: бизнес-сектантство. Это когда нет ни достойной зарплаты, ни нормальных условий работы, зато практикуется постоянное промывание мозгов о необходимости любить свою работу, не подставлять коллег и помнить о том, каким великим делом ты занимаешься. Многие работодатели для большего эффекта создают стенды с фотографиями особо отличившихся, под всеобщие аплодисменты награждают передовиков труда похвальными грамотами и заставляют учить наизусть корпоративный кодекс.
Уловка номер шесть Испытательный срок. Это самый распространенный и действенный вид обмана. Его давно уже взяли на вооружение даже такие гиганты, как «Евросеть». Суть такова: вы набираете команду новичков и внушаете им, что пока они не удостоверятся, что действительно хотят здесь работать, трудовой договор им ни к чему. Мол, уходите, когда захотите. В дальнейшем тех, кто сам не уйдет, попросту выгоняют. Без каких-либо выплат. Давно прижившееся правило во многих организациях – устанавливать испытательный срок на 3 месяца, понижая при этом зарплату на 25-30 процентов. За время испытательного срока человек вынужден полностью выкладываться, лишь бы остаться в компании. За это время компания использует его на полную катушку, причем практически бесплатно, а затем увольняет как не прошедшего испытательный срок.
Седьмая уловка Своевременное увольнение. Особенно хорошо работает, когда работник получает комиссионные, размер которых в контракте не оговаривается. Смысл в том, что работник получает свои комиссионные не сразу, а по прошествии какого-то времени. Тогда можно будет уволить его в тот момент, когда он заключит наибольшее число контрактов.
Восьмая уловка недобросовестного работодателя Экономия на отпуске. Как известно, в большинстве организаций белая зарплата представляет собой прожиточный минимум, а оставшаяся черная в расчете отпусков никакого участия не принимает.
Это не все способы обмана недобросовестным работодателем своих подчиненных. Но не стоит также умалять тот факт, что зачастую работники сами провоцируют работодателей на подобные действия, в открытую демонстрируя свою наивность и незнание Трудового кодекса.
ООО "Окский купец", а именно директор - УСОВ АЛЕКСЕЙ АНАТОЛЬЕВИЧ! Мошенник-авантюрист. Сам он москвич, но его фирмы находятся в Серпухове, также в Подольске. У него еще несколько других фирм, 2 из них ООО "Окское речное пароходство", "Окская мануфактура". Кинул людей с зп, платил только за первые месяцы работы - дальше копейки!Все обещает выплатить, кормит завтраками, уверенно врет в смотря прямо в глаза.Трудовые договора работникам обещал заключить, даже почти заключил - но потом у него все время находились отговорки их доделать - то времени нет, но надо куда-то срочно ехать, и за 4 мес работы он их так и не заключил. Думаю, он может еще открыть другие фирмы, ни в коем случае не идите к нему работать!Причем он кидает не только своих работников, также кинул поставщиков не заплатив за поставки и арендатора,не выплатив за аренду площадей и офиса. Сейчас на него заведено уголовное дело.
Компания Стрит ритейл (новая сеть продуктовых магазинов Всегда рядом). - Савинков Денис Владимирович. Обещает золотые горы - не платит даже на уголь.Компания серая - оклад 11800.
Моя приятельница работала в компании Зарплата, которую обещают завышена на 50%. Оформят по трудовой, если попоросите. При этом вы будете выполнять работу бухгалтера, кладовщика, менеджера, ну и свою прямую обязанность-продавца. Получать будете в среднем 17000-18000 руб, вас будут штрафовать при любом удобном случае. Если что-то пропадёт со склада, с вас удержат, несмотря на то, что склад открыт для всех сотрудников этой фирмы. Любые финансовые потери: штрафы роспотребнадзора, налоговой и т.д.,будут удерживать с вас. А если вы уволитесь, то все вакансии в других компаниях этого торгового центра, для вас будут закрыты, Потому что, компания, разместившая это резюме, арендовала весь торговый центр и сдаёт помещения в субаренду другим компаниям. Администратор этой компании-женщина завистливая, озлобленная, жаждущая всем показать-кто там хозяин. Это касается не только продавцов, но и субарендаторов. С ней в одной упряжке работает тёзка по моложе. Та что по старше её травит на окружающих, а эта, что помладше, бегает по этажам, как надзиратель и тяфкает на людей.
чоп КОМБРИГ. кидалово. генеральный Чубуков Игорь Олегович. при расчете выкидывают трудовые и кидают на часть зарплаты. работают в черную, соц пакета НЕТ
Ни в коем случае не связывайтесь с этой конторой: Не знаю, как по остальным их "вакансиям", а вот по этой кидают по полной программе. Думаю, что с остальными ситуация не лучше.
Здравствуйте М.а. мы ищем квалифицированного специалиста на вакансию энергетик. Нас заинтересовало Ваше резюме! Пожалуйста заполните анкету и мы с вами свяжемся в ближайшее время.
Ссылка на вакансию _____________________________________ 2011-10-16 «AG Home» г. Москва C уважением, Алексей Потасуев. Телефон: 8 (495) 974-99-50 (центральный офис)
У меня вот такая история.Я подписана на рассылку по почте определенных вакансий.Приходит сегодня письмо с новой вакансией помощника бухгалтера.Посмотрела на сайте описание вакансии,вроде бы все подошло. Зарплата 30 000 – 35 000 руб. в месяц Компания - Макси Обязанности: - Помощь бухгалтеру в подсчету заработной платы - выполнение разовых поручений - работа на компьютере Условия: - график работы: 5/2, с 10 до 17. - оформление по ТК - испытательный срок - 2 месяца - уютный офис - дружный коллектив - бесплатные обеды Решила откликнуться на вакансию.Дальше интересней и подозрительней.В воскресенье в 20.04 я нажала ссылку "откликнуться на вакансию" и уже в 20.11 мне пришел вот такой ответ: "Здравствуйте. Мы изучили Ваше резюме. Вы нам подходите. Пройдите на сайт компании и заполните требуемые данные в отделе кадров. Сайт компании: otdelkadrof.narod.ru Там,естественно,анкета,про которую уже много тут написано
Уважаемый соискатель! Ваше резюме, было рассмотрено кадровым отделом Компании "GT-АЛЬЯНС". Сфера деятельности: (индустрия wellness / консалтинг / бизнес консультирование). Предлагаем Вам пройти собеседование на вакантную должность: ЗАМЕСТИТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ. Характер работы: Административно-огрганизационная деятельность. Заработная плата: от 2500$ Обязанности: помощь в организации работы отдела: - прием и оформление на работу сотрудников; - оценка и расстановка кадров, подбор персонала; - решение организационных вопросов; - планирование работы персонала и контроль исполнения.
Требования: - возраст от 28 до 60 лет; - знание ПК на уровне пользователя; - приветствуются навыки работы в коллективе и управления людьми; - организаторские способности, взаимодействие с персоналом; Личные качества: - умение работать в команде, активная жизненная позиция; - высокая мотивация на достижение результата!
Условия: - место работы: г. Москва, "Центральный офис"; - работа в офисе с 11.00 до 18.00, 5/2, без разъездов; - оплачиваемый отпуск; ТК РФ; - перспективы карьерного и финансового роста; - дополнительные премии по итогам месяца; - повышение квалификации за счет компании.
Если наше предложение Вам интересно, свяжитесь пожалуйста с руководителем по тел: 8(926)2240316, с 9.00 до 11.00 Геннадий Геннадьевич.
Всем привет!!! просто ужас, ,до чего дошел прогресс!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! читаешь все это и тихо начинаешь разговаривать сам с собой человеки!!!!!!!!!!!!!!!!!!! откуда все ЭТОООО???????????????? ,блин,после каждого отклика на мое резюме,я захожу на форум.....и узнаю про работодателя такое,что 1!!!!!!!!!!!вот и сейчас чуть не нажал ответ"да" на письмо от Эйджи Хоум .....так я никогда не найду работу....как же так/??? я профессионал в своем деле(водитель-дальнобойщик)!!!! 10 лет по Европе,межгород по России-более 20 лет......и все это псу под хвост.....ничего не понимаю??????
Милые дамы и господа! Я уже давненько ищу работу и побыла во многих местах. Вот места, куда ездить не нужно.
Если Вас пригласили на собеседование по одному из указанных ниже адресов будьте осторожны – Вас хотят обмануть ! 1. м. Авиамоторная, Проезд завода Серп и молот, дом 2, 3 этаж оф. 20 2. м. Авиамоторная, ул. 5-я Кабельная, дом 2, стр. 3 3. м. Автозаводская, ул. Ленинская слобода, дом 19, Омега-Плаза, Omega Plaza 4. м. Автозаводская, ул. Ленинская слобода, дом 26, 316 офис, 3 этаж 5. м. Автозаводская, ул. Трофимова, дом 2/1 6. м. Академическая, ул. Ферсмана, д. 3, кор. 1 7. м. Алексеевская, ул. Маломосковская, дом 22, стр.14, офис 8 (иногда пишут так: ул. Маломоскковская д.22 стр.14 оф.8) 8. м. Баррикадная, м. Краснопресненская, м. Маяковская, ул. Зоологическая, д. 28, корп. 1 9. м. Бауманская, Гарднеровский переулок, д. 1 А, 3 этаж 10. м. Бауманская, ул. Радио, 10с1 11. м. Беговая, ул. Беговая, дом 7 12. м. Белорусская, Верхний Масловский проезд, дом 9, стр. 3 13. м. Варшавская, Каширский проезд, д. 23, офис 713 14. м. ВДНХ, ВВЦ, 70 павильон 15. м. Войковская, 6-й Новоподмосковный пер., дом 3 16. м. Войковская, ул. Космонавта Волкова, дом 16 17. м. Достоевская, 1-й Самотечный переулок, дом 12 18. м. Киевская, Большой Савинский переулок, д. 9, 1-й подъезд, 7 этаж, офис 706 (Вход со двора) 19. м. Китай-город, Лубянский проезд, д. 15, стр. 2, подъезд 1, 4-й этаж, офос 411, офис 401 20. м. Китай-город, ул. Маросейка, дом 15 21. м. Китай-город, ул. Маросейка, дом 9 22. м. Кожуховская, м. Дубровка, Угрешская, д. 2, стр. 74, офис 102, ул. Угрешская, д.2, стр. 7, офис 313 23. м. Кожуховская, ул. Угрешская , дом 2, стр. 1, офис 406 24. м. Краснопресненская, ул. Николаева, дом 3 25. м. Красносельская, ул.Верхняя Красносельская, д.2/1, стр.1, офис 528 26. м. Красносельская, ул. Руссаковская, д. 9 27. м. Курская, м. Чкаловская, Наставнический пер., дом 75 28. м. Курская, Наставнический пер., дом 6 29. м. Ленинский проспект, 2-й Верхний Михайловский проезд, д. 9, стр. 3 30. м. Люблино, ул. Маршала Кожедуба, д. 4 31. м. Новокузнецкая, Малый татарский переулок, дом 4 А, строение 1 32. м. Новослободская, 1-й Щемиловский пер., дом 16, стр. 1 33. м. Октябрьское поле, м. Полежаевская, ул. Куусинена, д. 19 а, оф. 403 34. м. Павелецкая (радиальная), ул. Дербеневская, дом 20, подъезд 3, этаж 4, офис 33 35. м. Павелецкая, Озерковская наб., дом 48/50, стр. 2 36. м. Перово, м. Шоссе Энтузиастов, ул. 1-ая Владимирская, д. 10 А, стр. 1, офис 2 37. м. Петровско-Разумовская, Дмитровское шоссе, д. 53 38. м. Полянка, м. Октябрьская, ул. Большая Якиманка, дом 33 39. м. Преображенская площадь, ул. Суворовская, дом. 6, бизнес-центр, 4-й подъезд 40. м. Пролетарская, ул. Абельмановская, д.11 41. м. Пролетарская, ул. Стройковская, д. 19/2, офис 2, цокольный этаж 42. м. Проспект мира (радиальная) Олимпийский проспект, дом 16, стр. 1, подъезд 6 "А", 5 этаж 43. м. Пушкинская, м. Тверская, Трехпрудный пер., дом 11/12, стр. 2 44. м. Пушкинская, м. Тверская, Трехпрудный пер., дом 11/13, стр. 3 45. м. Речной вокзал, ул. Фестивальная, д. 39/1 46. м. Савеловская (м. Марьина Роща), Сущевский вал, д. 16, стр. 3, 5 этаж, 5 офис 47. м. Савеловская, ул. Бутырская, дом 8, этаж 3, офис 10 48. м. Савеловская, ул. Долгорyковская, дом 31, стр. 3 49. м. Серпуховская, ул. Павла Андреева, д. 4 50. м. Семёновская, ул. Ибрагимова, д. 31, офис 301 50. м. Смоленская, м. Кропоткинская, Новинский бульвар, дом 11 51. м. Сокол, Ленинградский пр., дом 78, к. 1 52. м. Таганская (кольцевая), ул. Александра Солженицына, дом 11, стр.2 53. м. Таганская, Большие Каменщики, дом 1, офис 404, офис 509 54. м. Тимирязевская, Дмитровское шоссе, д. 9 "А", стр. 1 55. м. Третьяковская, Большая Ордынка, дом17 56. м. Чкаловская, Большой Полуярославский, дом 10 57. м. Чкаловская, м. Курская, Большой Полуярославский переулок, дом 6, офис 75 58. м. Чкаловская, Наставнический переулок, дом 6 59. м. Шаболовка, ул. Шухова, дом 18 60. м. Шаболовская, Второй Верхний Михайловский проезд, дом 9 61. м. Шаболовская, ул. Лестева, дом 22 62. м. Шаболовская, ул. Шаболовка, дом 23, подъезд 4, офис 39, подъезд 5, офис 77 63. м. Шоссе Энтузиастов, ул. Перовская, дом 1, 2 этаж
Там обещают "золотые горы", и требуют первоначальный внос 12 тыс.руб. или купить какую-то карту, или платное обучение. Все это ЛОХОТРОНище! Избегайте таких работодателей ".И еще совет на будущее- выбирайте работодателя с САЙТОМ организации, они оказываются надежнее.
ЗолотЦе Милые дамы и господа! Я уже давненько ищу работу и побыла во многих местах. Вот места, куда ездить не нужно.
Обалдеть!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вот это список! я бы с ума сошла от такого количества поездок для устройства на работу............. ЗолотЦе, Вы , наверное неисправимый оптимист!!!!!!!
Здравствуйте. Мы изучили Ваше резюме. Вы нам подходите. Пройдите на сайт компании и заполните требуемые данные в отделе кадров. Сайт компании: кто что скажет по этому поводу тоже просят анкету заполнить
Ваше письмо принято. Вам пришел код на телефон введите ваш номер телефона еще раз и код в форму ниже тем самым вы подтвердите Ваше желание трудоустройства к нам, и ждите звонка из отдела кадров. Спасибо за понимание. указал домашний номер что то в этом стиле я и предполагал
Е Л Е Н А, добавим н. басманная д 12 агенство optima
Подруга один раз заполняла форму, вроде простое резюме на сайте, ввела телефон, но ни смс, ни звонков не совершала, списали 400 рублей, советую быть осторожнее и не вводить даже свои данные еще где-нибудь. Лохотрона много, но этот обходите сразу, ничего и нигде не заполняйте, всё это спросят на собеседовании, если захотят принять на работу
Логистическая компания ТРАСКО (красногорский район). Был у них в июле на собеседовании. Заставили заполнить кучу анкет с личными данными (включая то, какой марки машина у меня есть). После - молчание. Позвонил, спросил чем не подошел на эту позицию. Их эйчарка сказала что информации от начальства на этот счет не получает. Не давно опять нашел ту же вакансию. Позвонил спросил как долго она у них открыта, на что их эйчарка Татьяна Белоусова, которой я беседовал в июле ответила что вакансия открыта ДВЕ НЕДЕЛИ назад, хотя, реально она у них открыта как минимум с июля, а может быть и раньше! Она тут же пригласила меня на собеседование (второй раз, не помня видимо что мы уже с ней общались). На вопрос о примерном уровне предполагаемого дохода, так же как и в первый раз ответила что это решает руководство. В общем ТРАСКО - очередной вор времени у соискателей, с очень мутными целями! НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ НА ОБЩЕНИЕ С ЭТОЙ КОНТОРОЙ!
на почту пришло письмо, названое вакансия набор текстов! к письму файл какой то прикреплен, в самом письме ни слова о работе! кто нибудь с этим сталкивался?
ужс
Всем привет!!! просто ужас, 
,до чего дошел прогресс!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! читаешь все это и тихо начинаешь разговаривать сам с собой 
человеки!!!!!!!!!!!!!!!!!!! откуда все ЭТОООО???????????????? ,блин,после каждого отклика на мое резюме,я захожу на форум.....и узнаю про работодателя такое,что 
1!!!!!!!!!!!вот и сейчас чуть не нажал ответ"да" на письмо от Эйджи Хоум 
